Уважаемые форумчане! Подскажите, как быть в следующей ситуации:
Готовлюсь к предзащите, руководитель работой доволен, настроен положительно, но завкафедрой не хочет пропускать мою диссертацию, т.е. готовится дать отрицательное заключение. Почему - хочет таким способом добиться моего увольнения, отношения уже давно напряженные.
Хочу спросить: можно ли как-нибудь "нейтрализовать" завкафедрой, отстранить, чтобы он не присутствовал на предзащите?
Очень жду Вашего совета

piligrim07, здесь основной вопрос, кто и на основании чего будет готовить заключение организации для диссовета.
Традиционная процедура - предзащита на кафедре, по результатам которой в благоприятном случае готовится заключение, которое утверждается ректором/проректором
В вашем случае это так и выглядит
Если есть возможность организовать защиту в расширенном виде - например, межкафедральном заседании, заседании ученого совета факультета (то есть в более широком формате, гдн зав. каф. не будет единолично довлеть), то попытайтесь

Кстати. У нас в вузе долгое время в качестве заключения была принята выписка из межкафедрального семинара. Но потом бывший ректор, член ЭС, четко сказал: только из заседания кафедры.

Спасибо за советы!

У нас действующий директор, председатель совета, бывший член ЭС говорил всегда - заключение организации утверждается руководителем и он как руководитель организации вправе сам устанавливать что утверждать. Поэтому заседание уровня крупнее чем подразделение (кафедра, лаборатория) например заседание ученого совета - может быть вполне если это принято. У меня в частности так было, тк у нас принято - именно ученый совет дает заключение.