И тихого после увольнения тоже не будет.

Это так hr-менеджеров увольняют? Потрясающе :).да лишите ее всех премий, сама сбежит.

Задачей топикстартера было быстрое увольнение, чтобы пресечь развращение нормально работающих сотрудниц. Лишение премий вообще может не привести к увольнению...

Операция Ы провалилась, насколько понимаю.
А лишение премий хороший повод свалить - если деньги нужны. Тем более, работница hr, найдет быстро куда.

Так надо грамотно строить систему оплаты труда: оклад - минималка, все остальное - премия ;)

Добавлено через 43 секунды
Их как блох на тузике сейчас...

tanya92, Конечно лишим, но это надолго затянется. Я ж говорила - надо быстро. Да и работать надо, а не отношения выяснять. А тут понятно, что она на работу не настроена.

Добавлено через 2 минуты
tanya92, теперь придется увольнять по 81, на работу по специальности больше не устроится, бестолковая...
На самом деле я сама виновата, нельзя второпях на работу на такие позиции принимать. Ее поведение сейчас видимо и есть истинное лицо - с червоточинкой она оказалась.

Судя по всему мы будем наблюдать небольшой сериал "Увольнение работника", по жанру триллер, искренне желаю Ире, чтобы серий было поменьше (у меня знакомая играть роль в подобном сериале уже полгода, вроде даже больше, числе действующих лиц постоянно растет за счет сотрудников прокуратуры и трудовой инспекции) и чтобы сериал не истрепал нервы, прежде всего опять же Ире.

ага, спасибо, у нас уже так построено: оклад 6700, все остальное - надбавки

Лишите - а сколько радости то в глазах.(

Поэтому и "сор из избы выносить не хочется" - ибо душенька чувствует что беспредел творится...

На работу не настроена - это как: не хочет работать за двоих или не настроена стучать на коллег? Или не хочет скидываться в фонд помощи голодающих от кризиса олигархов????

Оклад 6700 и надбавки (которые только обещают) или платят со слезами на глазах(

Maksimus, чтобы зависеть в финансовом плане от желания левой пятки начальства и способности к оральным ласкам начальственного афедрона - благодарим покорно :rolleyes: Хорошо, что у наших кадровиков не такой подход (постучал по деревяшке).

Добавлено через 1 минуту
Котова, звучит так, будто Вы хорошая подружка этой работницы :D

Котова, Я Вашу иронию разделяю, и даже с удовольствие посты читаю, так как в них мысли моей нерадивой сотрудницы прослеживаются. Полезно, знаете ли.
А так то да...она ведь потому увольняться не хочет, что загоняли ее на работе, за двоих работать заставляют, а ей это нравится очень :smirk:
Косяки ее "мелочи жизни", так - чухня чухней :( ну и что, что оставшимся в живых восьми ветеранам предприятия медали по ее вине не вручили (Ха, обойдутся с медалями - еще 9 мая впереди, получат подарки). Ну и что, что подшефному детскому дому с сиротами чуть праздник не сорвали, ну подзабыла она, бывает :mad:

Добавлено через 5 минут
А на самом деле обидно то, что конструктива с ней не выходит. Так ведь и не вышла с предложением - давайте я буду нормально работать и закрою свои участки.
Я с борзотой такой не сталкивалась раньше, наверное поэтому обстановку нервозной воспринимаю.

Это подход не кадровиков, а высшего руководства. Хотя редких и нужных спецов на такие условия не заманишь.
И потом, такие условия можно потихоньку менять, по ходу того, как работник зарекомендовывает себя.

Или сама эта работница :)

cвежи воспоминания...

Да, я бы за одно это уволила бы.

Старший докторенок, Ветераны и сироты стали последней каплей в море. Сегодня дала распоряжение на подготовку документов на увольнение по инициативе работодателя - п.5 ст.81 - неоднократное невыполнение должностных обязанностей, при наличии имеющегося дисциплинарного взыскания. Все подкрепительные документы есть.
Дама по-прежнему не пишет заявление, ведет себя демонстративно. Мне уже даже интересно - а почему?