судицца хочут

IRA2001, чтобы нагадить в плане нервов / думает, что ее только пугают?

_Tatyana_, Насчет посудиться - это бессмысленно, документами подкрепились. А на работу hr-ом с трудовым спором в анамнезе никто не возьмет. Как, кстати, и с 81 статьей.

Добавлено через 38 секунд
Дмитрий В., Знает уже, что не пугаем. Говорю же, комиссия была и акт составили

Добавлено через 42 секунды
Совместной продуктивной работы все равно уже не будет - смысл цепляться?

это Вы с чего взяли, что Ваших документов хватит? На каждый документ есть возможный документ и ходатайство от нее. А судов много, апелляции, кассационные жалобы и т.д. Так что лучше проверьте в штате, есть ли хороший юрист по трудовым спорам)

По моему, это яркий пример результата современной стратегии развия нашей системы образования, которая сформировала принцип «все равно поставят»: привыкла, что вначале все ставят в школе, потом в вузе, за косяки только журят, обещают наказать, но неказывают. Допуская, что она и в самом деле не понимает, что все серьезно. И работа это серьезно, и увольнение. У нас такая кукла подделала мою подпись в зачетке, когда ее за сей подвиг отчисляли, она хлопала наивно глазками и спрашивала: «ой, а что мне теперь делать?».

demleon, Спасибо за предупреждение, учту.
У нас есть целый юридический отдел и мощные трудовики. Хотя и от такой сотрудницы ожидать все что угодно можно.
Ситуация в том, что она при любом раскладе себе карьеру загубит - или со статей в трудовой книжке, или с трудовым спором.
Я реально понять не могу - зачем?

Присоеденюсь к совету, так на всякий случай, а то может хватить нахальства еще выматывать нервы судами, проверкой. Как я уже писала, у меня знакомая уже полгода в таком сериале.

Подделает трудовую и вперед, на новое место работы. Печати сейчас набирают по 500р за штуку)
Ну Вы ее увольняйте, закрывайте доступ, а дальше - не Ваше дело, пусть юридический отдел с этим и разбирается)

докторенок, На чем она попалась, что не предусмотрела? Люблю учиться на чужих ошибках ;)

IRA2001, она реально может не понимать, что губит карьеру, себя. Вам в первую очередь про себя надо думать, все оформить правильно, мне реально Вас жаль, что у Вас такое неприятное дело и будет жаль если у Вас эта история затянется, придется ходить по судам и т.п.

Да тут не угадаешь. Я сам судился с работодателем. Но там за ЗП правда. Так на полгода тяжбы. Заочное решение, пропущенные сроки апелляции, восстановление сроков, отсутствие доказательств, официальный запрос и т.д... и это только в 1 инстанции. Если бы им тогда сроки апелляции не восстановили, они бы подали кассационную жалобу и все перешло бы в суд выше. и по новой. А между заседаниями по 20-30 дней. И потом, если она докажет факт неправомерности увольнения Вы за весь этот срок будете выплачивать денюжку) так что.. обязательно хороший юрист, который ДО увольнения подготовить все железобетонные справки и акты.

IRA2001, моя знакомая расплачивается за чужие ошибки, там еще до ее прихода в это учреждение были ошибки в оформлении трудовой, а так девица, которую уволили еще очень наглая, она сама не знает, что хочет, и на работу не выходит, и трудовую не забирает, в общем она не права, просто то вначале трудовую напустила, то прокуратуру, то вышестоящую прокуратуру

ДВ по невыполнению должн.обязанностей можно долго и нудно обжаловать.

Логику у ТП искать бессмысленно.

Может еще и пронесет, судя по описанию ситуации, увольняемая особым логическим мышлением не блещет. Без чужой грамотной подсказки она врядли сможет организовать длительную судебную тяжбу. Но в любом случае на все суды будет ходить штатный юрист предпрмятия. Это его работа

Havrosh, Сегодня связалась с ее бывшим работодателем. Есть у нее черта такая - если упрется, бесполезно переубеждать.
Но теперь хоть понятно стало такое саморазрушающее поведение.