Проведение социологического опроса. Кто пробовал?
 

Здравствуйте, коллеги-аспиранты!

Возникли некоторые вопросы в связи с написанием эмпирической части диссертации. Кто-нибудь имеет из форумчан опыт проведения социологического опроса? Поделитесь опытом, как Вы сотрудничали с организациями, в которых проходил опрос. Это работа с отделом кадров или все как-то иначе происходит? Напишите, пожалуйста. Буду Вам признателен, да и другие, думаю, тоже. На форуме через "Поиск" ничего не нашел похожего.

С уважением.

Любопытный, опишите: 1) вашу отрасль, 2) проблему, 3) цель и 4) генеральную совокупность.

Димитриадис, специальность 22.00.04 у меня. Сфера научного поиска: профориентация студентов. По студентам более-менее понятно как опрашивать. А вот по молодым специалистам крайне затруднительно. Генсовокупность и выборку саму еще не рассчитывал. Очевидно, что это молодые люди до 30 лет (согласно общепринятой классификации) с высшим образованием. Более подробно высчитаю после получения актуальных статданных по региону. Проблема как раз не в расчетах, а в самой процедуре опроса: не совсем понятно, как проводить опрос по молодым специалистам. Навскидку кажется, что это крайне затруднительное мероприятие, поскольку в одной организации вряд ли наберешь более одного-двух десятков искомых респондентов, а их надо около 1 тыс. где-то. Вот и хотелось бы узнать об аналогичном опыте коллег, прошедших все это.

Любопытный, естественно, придется окучивать организации 2 типов:
1) вузы.
2) предприятия - потребители выпускников.

Договориться с региональной службой занятости, они обязательно ведут мониторинг трудоустройства молодых спецов. Вузы если этим и занимаются, то эпизодчиески и всяк как б-г на душу положит. Следовательно, вузы инфой по МС не обладают, или веры ей нет. Взять перечень предприятий-организаций и разговаривать с ними (ОК, служба персонала), просит разрешения на анкетирование. Пообещать потом дать сводную аналитику по региону и дать её.

Другого пути нет.

Димитриадис, спасибо большое за отклик. Я, кстати, не подумал, что службу занятости можно задействовать как-то. В вузах удобно - там можно сразу по 50-70 человек опросить за раз. На предприятиях же все более сложно. Это меня и насторожило немного. Я подумал, может, кто-то имеет алгоритм особый, позволяющий опрос наиболее рационально провести. Может, еще кто-то откликнется. Странно, что эту тему ранее не поднимали на форуме.

Реально надо? Может, в Ваших расчетах ошибочка вышла?..

Расчетов еще не делал, как и писал ранее, я навскидку написал, по аналогии с выборками других защищавшихся. У них получается выборка по 500-700 респондентов где-то. Я округлил до тысячи. А так, да, поменьше будет.

Любопытный, советую сначала посчитать, а потом уже искать баттхерд. :-)

:-) Думаю, уже сейчас надо бы этим озаботиться, поскольку подсчет особо делу не поможет. Будем ждать забредших на ветку социологов-аспирантов-кандидатов :-)

Мы, собственно, не настоящие социологи, но размер выборки радует. Это что же, вопросы типа "Да" и "Нет" и безумная точность? А если взять семибальную шкалу?
(ворчливо) Так можно и все население Земного шара опрашивать...