Можно ли расторгнуть трудовой договор с вузом до начала срока его действия?
 

Защитила кандидатскую, подписала трудовой договор на следующий учебный год, а теперь понимаю, что зарплата в полторы тысячи рублей для программиста и кандидата наук - это не мое... Договор заключен с 1 сентября 2011 года и дата подписания договора - тоже 1 сентября. Как этот договор расторгнуть, по возможности не создавая людям проблем? В субботу буду с деканом разговаривать...

Как-то очень жестко Вам зарплату назначили...На 0,25? Там минимум должно быть 3000, хотя тоже не сахар, но в провинции и в качестве приварка к основной работе для девушки - почему бы и нет...

А так - просто звоните своему начальнику (завкафу, видимо), что у Вас не получается выйти на работу в сентябре. И звоните чем раньше, тем лучше - чтобы люди успели найти Вам замену

IvanSpbRu, это 0,42 ставки и основная и единственная работа.

Что ж так жестоко? Это в каком вузе так???

Попробуйте договориться полюбовно, не получиться - пишите заявление о расторжении договора по собственному желанию.

Elbereth, мне кажется, вам стоит просто уведомить руководство, что вы не выйдете, и всё. А трудовой договор с вами просто аннулируют т.к. вы не приступите к исполнению трудовых обязанностей (если я не путаю, в ТК есть какая-то похожая формулировка).

Добавлено через 9 минут
Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу.

Спасибо всем за ответы. Вуз я лучше называть не буду. Это далекая провинция.

Посмотрите в тексте договора испытательный срок есть или нет. В период испытательного срока ТД может быть расторгнут и по инициативе работника.
А вообще ситуация интересная- Вы когда подписывали не в курсе были что ли сколько Вам платить будут?

Даже для провинции крайне странно 1500 рублей за 0,42 ставки, только за степень Вам должны доплачивать 3000, да голая ставка - порядка 6000. То есть уже 3700 набирается. Все равно слезы, конечно, но все же

А что, если его и нет, ТД не может быть расторгнут по инициативе работника? ))