Опрос на тему "Самоуправление в организации"
 

Всем доброго времени суток!
Я учусь в аспирантуре мне нужно написать статью на конференцию тема "Самоуправление в современной организации". В статье нужно провести исследование и набрать хотя бы 30 ответов, а лучше 50. Нужно ответить на два вопроса.
Что такое самоуправление в организации:
В организации нет управленцев (должностей), все сотрудники равны по структурной схеме. Каждый отвечает и несет ответственность сам за свою работу и решения, которые он принимает. Каждый имеет право, для достижения целей своей работы, привлекать других сотрудников (создавать группы для выполнения работы ..). Все споры внутри организации решаются группами сотрудников так или иначе заинтересованные в выполнении целей группы. Заработная плата оклады. Премиальная система основана на том, на сколько, сотрудник вовлечен в рабочие группы, насколько его участие важно для группы....
Вопросы:
1) Вы ищете работу..
Согласились бы вы работать в организации с самоуправлением?
Пример ответа:

1)Должность (на которую хочу занимать) - инженер по качеству
Место работы (можно просто направление деятельности) - ИТ
Образование - высшее, экономист
Возраст -33
Ответ: не согласен
Коротко причину: нет карьерного роста

2) Вы уже работаете в организации
Согласились бы продолжать работать в организации, которая хочет перейти на самоуправление?

2)Должность (на которую занимаю) - директор по качеству
Место работы (можно просто направление деятельности) - ИТ
Образование - высшее, экономист; второе высшее: менеджер инженер по качеству
Возраст -33
Ответ: не согласен/согласен
Причина: меньше ответственности
В примере : должность, место работы и возраст - данные участника опроса

Очень прошу помочь, заранее участникам благодарна!!!!
Я старалась как можно короче описать ситуацию, чтобы не напрягать участников.

Скажите, пожалуйста, какова численность этого колхоза "40 лет без урожая" предполагается?

Ну, и ответы на вопрос:
2) Должность -- Начальник подотдела очистки
Направление деятельности: сельское хозяйство
Образование: есть
Возраст: мужчина в самом расцвете сил
Ответ: не согласен
Причина: конструкция нежизнеспособная и противоречит человеческой природе.

спасибо за ответ! Но это не колхоз а реальная компания! Morning Star это огромный холдинг кстати связанный с сельским хозяйством. это компания продает консервы из помидор. Доход компании 700 миллионов долларов в год. А я хочу проанализировать возможность у нас в России.
Если не хотите отвечать не отвечайте а писать глупости можно и на других сайтах.

это когда
ни за что не
и не
И, вообще, бригадный подряд еще с СССР был известен. Так что всё новое - хорошо забытое старое. Просто вы не в теме

Через суд?

Размеры премий определяются демократическим голосованием?

Как раз таки нет! В такой компании есть свои правила: каждый несет ответственность именно за поставленные перед собой цели по работе: например я ставлю цель достичь привлечения 40 клиентов. Для этого мне нужны помощники которых я приглашаю в команду: маркетологи, коллцентр(специалисты по работе с клиентами) и так далее. В итоге я должна получить 40 клиентов если я их не получаю я должна перед командой отчитаться почему? Чья тут вина меня как человека возглавляющего проект или например маркетолога, который не правильно выбрал сегмент рынка. В свою очередь маркетолог несет ответственность за выбранный сегмент.
В нашей компании сейчас за такой провал отвечал бы руководитель отдела продаж! (даже в финансовом плане). А это могла быть на прямую ответственность маркетолога. \или наоборот маркетолог нашел золотой сегмент рынка у котором найдены 40 клиентов - а все лавры остаются отделу продаж.
Поэтому это очень сложный вопрос. Сейчас в большинстве компаний на руководящую должность назначают по опыту а не по заслугам!!!
Сложный вопрос , мне интересно в нем разобраться.

Добавлено через 4 минуты
да, но на основе заслуг сотрудника, его вкладом в достижение целей проектов.
вот если интересно можно почитать
http://www.library.fm/index.php?opti...2675&Itemid=29

Я же говорю: никто не за что не отвечает. Это будет круговая порука.
Ну и ставь.
Ну это тебе нужны. Ну и приглашай. А мне - не надо, а я - не хочу.
Вопрос простейший и давно решенный.
Это вы так сразу и за всех говорите? Отвыкайте.

Добавлено через 3 минуты
Да мы такие бредосказки сами можем генерировать, хоть каждый день. Это бла-бла-бла и всё.

Вы могли бы ответить на опрос и сказать что вы против! А зачем так грубо отвечать?
Удачи вам!

Изучил эту секту томатофилов. Как я и предполагал, колхоз. Мариканка, читайте про хозяйственные товарищества и общества в 1 части ГК РФ.

Я? Я вовсе не против. Я говорю о том, что всё хорошо в условиях конкретного места и времени. И такая форма, для каких-нибудь мелких фирм - вполне даже может быть и супер. Но, базируясь на своём корпоративном опыте,я сразу говорю, что в условиях крупных фирм, обозначенного холдинга, - это глупость.
Фи! Где ж грубость-то? Исключительно реальное отношение.
В смысле всё? Вот в этом и проблема. Вы и в жизни так дрова ломаете? Пришли, предложили перекроить структуру корпоративного управления, наткнулись на непонимание и всё: умываю руки, сами дураки и грубияны, что не поняли моей гениальной мысли?

Добавлено через 1 минуту
А нету ли там тёмной, генно-модифицированной стороны силы?