Проведение социологического опроса. Кто пробовал?
 

Здравствуйте, коллеги-аспиранты!

Возникли некоторые вопросы в связи с написанием эмпирической части диссертации. Кто-нибудь имеет из форумчан опыт проведения социологического опроса? Поделитесь опытом, как Вы сотрудничали с организациями, в которых проходил опрос. Это работа с отделом кадров или все как-то иначе происходит? Напишите, пожалуйста. Буду Вам признателен, да и другие, думаю, тоже. На форуме через "Поиск" ничего не нашел похожего.

С уважением.

Любопытный, опишите: 1) вашу отрасль, 2) проблему, 3) цель и 4) генеральную совокупность.

Димитриадис, специальность 22.00.04 у меня. Сфера научного поиска: профориентация студентов. По студентам более-менее понятно как опрашивать. А вот по молодым специалистам крайне затруднительно. Генсовокупность и выборку саму еще не рассчитывал. Очевидно, что это молодые люди до 30 лет (согласно общепринятой классификации) с высшим образованием. Более подробно высчитаю после получения актуальных статданных по региону. Проблема как раз не в расчетах, а в самой процедуре опроса: не совсем понятно, как проводить опрос по молодым специалистам. Навскидку кажется, что это крайне затруднительное мероприятие, поскольку в одной организации вряд ли наберешь более одного-двух десятков искомых респондентов, а их надо около 1 тыс. где-то. Вот и хотелось бы узнать об аналогичном опыте коллег, прошедших все это.

Любопытный, естественно, придется окучивать организации 2 типов:
1) вузы.
2) предприятия - потребители выпускников.

Договориться с региональной службой занятости, они обязательно ведут мониторинг трудоустройства молодых спецов. Вузы если этим и занимаются, то эпизодчиески и всяк как б-г на душу положит. Следовательно, вузы инфой по МС не обладают, или веры ей нет. Взять перечень предприятий-организаций и разговаривать с ними (ОК, служба персонала), просит разрешения на анкетирование. Пообещать потом дать сводную аналитику по региону и дать её.

Другого пути нет.

Димитриадис, спасибо большое за отклик. Я, кстати, не подумал, что службу занятости можно задействовать как-то. В вузах удобно - там можно сразу по 50-70 человек опросить за раз. На предприятиях же все более сложно. Это меня и насторожило немного. Я подумал, может, кто-то имеет алгоритм особый, позволяющий опрос наиболее рационально провести. Может, еще кто-то откликнется. Странно, что эту тему ранее не поднимали на форуме.

Реально надо? Может, в Ваших расчетах ошибочка вышла?..

Расчетов еще не делал, как и писал ранее, я навскидку написал, по аналогии с выборками других защищавшихся. У них получается выборка по 500-700 респондентов где-то. Я округлил до тысячи. А так, да, поменьше будет.

Любопытный, советую сначала посчитать, а потом уже искать баттхерд. :-)

:-) Думаю, уже сейчас надо бы этим озаботиться, поскольку подсчет особо делу не поможет. Будем ждать забредших на ветку социологов-аспирантов-кандидатов :-)

Мы, собственно, не настоящие социологи, но размер выборки радует. Это что же, вопросы типа "Да" и "Нет" и безумная точность? А если взять семибальную шкалу?
(ворчливо) Так можно и все население Земного шара опрашивать...

Не совсем настоящие пока, до защиты по крайней мере. Выборка вполне репрезентативна. Как раз с семибалльной шкалой точность увеличивается, ведь градация ответов становится более объемной.:cool:

У статистики почему-то другое мнение. :-)

Возможно, но обычно считается, что самый неточный вопрос - открытый, то есть без вариантов. Далее идет бинарный по типу да\нет, потом с учетом увеличения вариантов ответов точность возрастает. Ведь одно дело ответить "да" или "нет", другое - может оказаться, что респондент не знает, не уверен либо имеет какие-то существенные оговорки, которые и закладываются в ответы. С точки зрения обработки, возможно, это труднее. Не знаю, особо не интересовался этим. Парадоксально, но пока не нашли ни одного социолога, имеющего опыт проведения опросов. Мдя :-)

Любопытный, зато я — маркетолог, имеющий опыт проведения опросов. :-) И я с чистой совестью рекомендую сначала почитать учебник по статистике, от корки до корки, дабы потом не было мучительно больно за прожитые годы.

Вкратце: что вопрос с дихотомическим ответом, что вопрос с выборочным ответом имеют одинаковую ошибку выборки при одинаковой доверительной вероятности. Открытые вопросы потом сводятся к выборочным с соответствующими последствиями.

Вот с этого места поподробнее. Я аж заинтересовался: вдруг чего новое узнаю.
Вообще-то, рекомендуется переводить дихотомическую шкалу в 5-7 бальную, чтобы уменьшить необходимую выборку. Но я не маркетолог, я статистическим управлением качеством занимаюсь. И тоже имею опыт опросов, в том числе по SERQUAL.