Нужна идея для проекта (спонсоры денег уже дали)
 

Мой моСк уже не способен генерировать идеи по этому вопросу, потому обращаюсь к общественности. Может, что ценное подскажете? Буду благодарна... :pray:
Итак, спонсор (она же меценат) на протяжении четырех лет выделяет приличную сумму на проект по развитию молодежи. Цели благие - сохранить молодежь в городе, повысить интеллектуальный потенциал региона (да-да-да, не смейтесь! и мы ей в этом стараемся помогать). Успешная реализация данного проекта на школьниках (с 14 лет) привела к тому, что спонсоры приняли решение выделить еще серьезную сумму на развитие молодежи в возрасте от 18 лет (т.е. уже закончившие школу). Нарисовывается вторая ступень проекта.
А теперь самое грустное...деньги есть, контингент есть, возможности-связи имеются. А вот идея (моя же) мне уже не нравится. Начать осваивать надо с февраля (край - март).
Суть идеи: профилактика социального инфантилизма, деятельностная профориентация и т.д. и т.п. В-общем, некий социально-профессиональный лифт.
На базе вуза организовываем отбор самых продвинутых и замотивированных старшекурсников.
1 этап процесса: разные интерактивы по развитию организационных и коммуникативных способностей, лидерские мастерские, знакомство с рынком труда.
2 этап процесса: формирование из участников двух групп - те кто поняли, что будут работать наемными работниками, и кто будут организовывать свой бизнес.
Результат - успешный выход выпускников вуза на рынок труда.
Покритикуйте, пжлста...мне что-то не нравится эта концепция. Можно работать с любым контингентом из категории "молодежь". Вуз выбрала, т.к. это органзационно проще.

(задумчиво) скользяящие экскурсии-микропрактики у потенциальных работодателей не рассматривали?

кстати - да, вполне вариант

И еще - если потенциальные работодатели смогут сформулировать несложные проблемы, Вы сможете оплатить работу кураторов-преподавателей для помощи в их решении. Это реально стимулирует студентов.

IRA2001, меценату что, девать деньги некуда? Это ж полный бред. Ну или там какие-то подковерные игры.

Все, что вы понаписали, будет работать только когда в городе есть нормальные рабочие места. Судя по теме их у вас нет либо крайне недостаточно. Поэтому начинать с образования, КПК, тренингов личностного роста и прочей мути - это ставить телегу впереди лошади.
Но у вас стоит другая задача - освоить бюджет. Причем красиво, чтоб можно было что показать меценату. Вот и решайте эту задачу, а результат неважен (вернее - вне ваших сил). Итого - побольше мероприятий, тренингов, стажировок и т.п.

Не мешайте людям тратить деньги, а самое главное IRA2001 их получать

ага. Можно и самой погреть лапки на откатах, ну или если сильны моральные принципы (что сомнительно, но все же) - хотя бы выбить себе загранстажировку какую-нибудь.

ну и текущие же выплаты будут - врят ли бесплатно кто-то будет работать.

IRA2001, у вас есть молодежное правильтельство области? обычно у них идей - только деньги давай на их проекты. попробуйте скоординироваться с ними

зачем! это же лишние рты у кормушки

текущие - это мало :laugh:
Обидно же: сама выбила деньги и их отдавать фактически ни за что каким-то левым преподам непонятно чего и ни за что не отвечающим :p

можно еще с РПЦ. Есть шанс орден получить :D

у нас есть социальные проекты и с рпц (есть ниша которую они занимают и игнорировать это глупо как минимум)

(тоже задумчиво) Работодатели, они есть, когда им чего-то надо. Микропрактики упрутся в СБ и ТБ, задачки они не ставят обычно даже алчным до ХНИРов ВУЗам, не то, что школьникам. В нашем городе такой паровоз бы не полетел.

Дети любят играть в Организации. Я бы предложил какое-то (потенциально) постоянно действующее общество с системой внутренней отчетности и оценки, рангами, значками, собраниями (в полутьме со свечкой в руке обсуждаемого) и т.д. Идея не моя и не новая - городской комсомольский штаб, только комсомол надо на что-то заменить. Например, если речь о профориентации, система рангов изменится на "ищущий" - "определившийся" - "проникшийся" - "состоявшийся деляга" или что-то более благозвучное. Мотив "постоянное" поможет удержать спонсора, а под такое общество пойдут и деловые игры, и профориентационные занятия в ВУЗе (за деньги спонсора), типа "введений в специальность", и проектные конкурсы, и MMPI...

Чтобы предлагать конструктивные варианты нужно хоть примерно знать бюджет и возможные формы его передачи вузу, если вы именно это имели в виду под "организовать на базе вуза". А вот покритиковать - это пожалуйста. По моим наблюдениям выпускник - это такой человек, которому уже ни до чего нет дела, кроме подработки, на которых он крутится курса со второго-третьего, и чуть-чуть есть дело до дипломки. Они уже очень хорошо понимают, что никакие "интерактивы" по-настоящему не помогут им в поиске работы. Эта целевая аудитория придет на ваши интерактивы только если они будут обильно сопровождаться дармовыми чаем-кофе и закусками, либо заманить четким обещанием трудоустройства в "дочку газпрома" местные крутые фирмы для лучших. "Горят" и согласны на внеучебную активность того типа, что вы описали, как правило, первый-второй курсы. Соответственно, если менять ЦА, то сразу и изменится и ваша строка "результат".
Если короче, то для такого результата и этой ЦА нужно другое наполнение проекта. Либо изменить ЦА на младшие курсы которых реально завлечь практически на любые внеучебные "интерактивы"))) и результат на что-то типа "повышение социальной активности студенческой молодежи и их вовлечение в командную работу над бизнес-проектами".
Оформлять, конечно же, как конкурс или фестиваль, т.е. потенциально ежегодную площадку.

Коллеги, всем спасибо за конструктивную критику. Надеюсь на продолжение :)

Добавлено через 5 минут
пробовала, и даже на студентах, и даже этой осенью.
В целом эффективно, но трудо- и нерво-затраты пока превышают результат. Если коротко - то там проблемы ОТ и ТБ сразу высвечиваются, оформление допусков на предприятия (а у нас это крупные промпредприятия, в том числе строящиеся), ну и культура поведения молодежи (а это уже отдельная история о том, как осенью я коньяком порывалась отпаивать после нашего визита руководителя принимающей стороны).

Добавлено через 1 минуту
а вот это не поняла. Разжевать бы )))

Добавлено через 1 минуту
это особый класс людей, ну и менталитет...
в сторону - а Максу бы очень воспитательно было с такими пообщаться.

Добавлено через 1 минуту
Да, именно в этом и проблема! У нас сейчас коэффициент соотношения вакансий и соискателей 5:1. В конце года запускается первый цикл нового завода - там еще немаленькая потребность вырисовывается.

Добавлено через 2 минуты
В приоритете - результат, потому тему и запостила. А меценату за 4 года и так всё уже показано, потому собственно и поступило предложение+деньги на расширение проекта.

Добавлено через 44 секунды
у них сейчас кризис с персоналиями, да и спонсоры не хотят привлекать чиновников.

Добавлено через 2 минуты
поподробнее бы...кто есть РПЦ и почему их нельзя игнорировать?