подхалимство
 

Угодничание , подхалимство и постоянная демонстрация своей преданности до степени раболепия, аплодисменты в ответ на любую ересь, сокрытие правдивой негативной реакции населения - вот что погубит эффективность управления

Но возвысит подхалима!

Руководитель в информационном пузыре и черпает информацию только от ближайшего окружения, а они все поголовно подхалимы. В результате информация у руководителя неадекватная. На основе неадекватной ложной информации нельзя эффективно управлять

Это может быть некритично для системы в целом.
Если мы говорим о системе вузовского управления, то это точно некритично.

Критично/не критично - это под конкретную ситуацию.
А в целом, неэффективно.

Добавлено через 13 часов 45 минут
Неприятную правду руководителю не преподносят

Берегут его нервы!

Добавлено через 47 секунд
Важную неприятную правду руководителю обычно доносит вышестоящий руководитель.
Подчиненным можно не беспокоиться))

Конечно, в Москве лучше знают состояние дел на местах))))

Так важную же!

Все важное - наверху. Внизу только шелупонь и мусор.

Умные нам не надобны. Надобны преданные.
Это полбеды. Но вот эта преданность в совокупности с уразумением руководителя в своей гениальности....перерастают в новые правила игры. Театр одного актера (руководитель в роли актера) и апплодисменты вокруг

Дон Рэбе и отец Кин понимали в менеджменте организаций!

А Король голый

короля отравили

Немного не тот ракурс. Выросло целое поколение людей, новое дворянство, которое наследует должности в силу происхождения отцов. И новые дворяне окружают себя подхалимами, потому что должность требует присутствия, а результата - нет: за плохой результат будут других жить, а за хороший, который тоже обеспечат другие, - премия и деньги. Значит набор подхалимов - это приятный бонус для хорошего времяпрепровождения на работе (часто это госслужба или госкомпании). Поэтому подхалимы не делают что-то неэффективным, потому что сама эффективность вообще не подразумевается.