Сокращение штатных единиц
 

Дорогие коллеги, что посоветуете... моя голова уже просто не соображает.

На кафедре должны сократить 2.5 ставки (все равно какие). Каким образом это произойдет - неизвестно. Есть несколько вариантов:
1.Предложить старым самим... но они уходить не хотят, уже высказалсь по этому поводу.
2.Перевести старых на 0.25 и 0.5 и потеснить еще кого-нить - Старые не хотят, а "кто-нибудь" - это молодые, которые тем более не хотят.
3. От всех кафедралов "отщипнуть" по 0.25, длпустим, и получится требуемое число ставок на кафедре.

Третий вариант... да... но...

Опять же, не могу понять, как официально называется сей процесс в вузах(кто в курсе?)? Если "сокращение" - тогда почему предлагают писать заяву по собственному желанию, а не делают это так, как прописано в Трудовом законе.

Опять же... эти "отщипления" должны быть исключительно по "собственному желанию" - а если я не желаю, гу я ведь действительно не желаю! (тогда скажут - "уходи совсем, нам еще лучше, целую ставку сразу убрать!")

Ну и... опять же... дав добро добровольно написать заяву с текстом "прошу перевести меня на 0,75 ст" могу ли я требовать перевести меня с должности ассистента на должность доцента (все показатели к этому есть, но не переводят).

Ну как, как же поступить?
Ситуация ужасно конфликтная...
Очень жду ваших мыслей, рассуждений и рекомендаций!!!

1. Если на кафедре есть работающие на 1, 25 и 1, 5 ставки - их в первую очередь и раскулачат до единицы.
2. Втом случае если все работают на 1 ставку - то девичья интуиция :) подсказывает мне , что , скорее всего переведут старых пенсионеров или на полставки или вообще уволят. На 0,25 даже пенсионеров перевести трудновато, да и им просто смысла не будет ходить. Это будут кандидаты наук- пенсионеры. Докторов в худшем случае переведут на 0,5 ставки.
3-й вариант - выберут из молодняка самых незначительных (без степени) и если они совсем ненужны (там для вечерних потоков) то от них и избавятся.


Добровольно писать заявление, что "прошу перевести меня на 0.75 ставки" не рекомендую - раз занятость неполная , то человека очень легко сократить.

А получение доцентства с этим никак не связано. Тем более трудно получить доцента, если работаете не на целую ставку.

Pretty Woman, вряд ли буду отщипывать поровну ото всех - скорее всего, постараются избавиться от тех, кто для кафедры менее всего нужен. Инструменты давления самые разные - для молодых аспирантов-ассистентов, например, это может быть отчисление из аспирантуры, для стариков - перевод на исключительно горловую нагрузку вместо курсовиков и дипломников.

Сами заявление добровольно не пишите ни в коем случае, заставить Вас официально никак не могут. попытки торговаться на доцента вместо ассистента в сочетании с согласием на сокращение нагрузки вряд ли разумно.

Если Вы не согласны - то и не соглашайтесь. Уволить Вас за Ваше несогласие не могут, хотя вполне могут сделать жизнь невыносимой

Pretty Woman, Вы описали очень странную ситуацию. Преподавателей не хватает, а у Вас - сокращения... причём, "в никуда".
ИМХО, чего-то Вы недоговариваете.

Pretty Woman, а что за вуз или специальность?

nauczyciel, действительно, есть сокращения в вузах (из-за сокращения приема). Например, активно сокращают психологов. Слышала, что в РГПУ им. Герцена (СПб) с психолого-педагогического факультета хотят сократить до 50 человек.

Добавлено через 2 минуты 32 секунды
Мне кажется, тревожно должно быть тем, у кого скоро заканчивается срок договора. На новый срок могут и не избрать. К тому же, сроки заключения договоров могут снизить. Например, избрать преподавателем только на год, а не на пять лет.

Да уж, не ожидал :(

В Герцена сокращают не только психологов, но и многих других - например, экономистов. Причина не только финансовый кризис, но и то, что размер ставки им решили поднять до нормального уровня (раньше было чуть ли не 30% меньше, чем установлено по максимуму)

Кстати, только сейчас вспомнил - например, если отменяют рефератики как форму контроля - то снимают часы (каждый реферат - час) - вот , поэтому обычно и снимают 2-2,5 ставки с небольшой кафедры. Соответственно, на преподов больше часов начитки лекций и семинаров - и хорошо, если групп и потоков на всех хватит. А иначе сокращение некоторых наименее ценных особей с 1, 5 или с 1, 25 до 1 ставки, а с 1,0 ставки до 0,75 или 0,5.
Также если кафедра , например, прекращает разрабатывать новый пилотный проект - например модульно-рейтинговую систему обучения, то тоже ставки снимают. Тогда от совместителей точно избавляются. В этом году на одной маленькой кафедре от трех совместителей отказались (правда , одна сама в декрет ушла).

Если приходит приказ "сверху" о сокращении ставок, то первым делом под сокращение идут вакантные ставки (если они есть). Дальше - интереснее (в нашем вузе процесс уже пошел, есть примеры). Если ставки и так отбирают, то никакого смысла в сохранении "грибков", их "удерживающих", нет. Поэтому в расход идут разнообразные научные сотрудники, давно ничем не занимающиеся, не авторитетные и приносящие минимальную пользу кафедре. При этом лиц преклонного возраста по гуманным соображениям стараются не трогать, удаляют "молодых" пенсионеров (55-65 лет). На этом процесс у нас пока закончился, однако уже намечены новые этапы большого пути по сокращению раздутых штатов:
1) если есть доцент (1 ст) и ст.преп. (0,5 ст), ведущие сходную тематику, то можно сделать нынешнего ст. препа доцентом, пообещав ему поднять ставку до 1, а нынешнего доцента уволить с красивой формулировкой;
2) можно обрезать ставку пожилому профессору с большим числом аспирантов и заставить этих аспирантов вести часть нагрузки вместо него;
3) наконец, если руководство жестко ставит требование сократить общее число штатных единиц, можно прибегать к услугам приглашенных преподавателей, переведя в эту категорию кого-нибудь из бывших штатников. С финансовой точки зрения выйти вузу это может боком, но приказ руководства формально будет выполнен.

Наверное, это всё-таки случай неугодного доцента.
Логичней уволить ст. преп.

Сокращения также потихоньку начинаются в педагогических вузах. Большинство выпускников педагогических вузов сейчас имеет две специальности, например, учитель химии и биологии, физики и математики, русского языка и литературы и т.п. Это те, кто отучился на специалитете. Но есть еще и бакалавры, у которых специальность одна. С каждым годом их количество потихонечку увеличивается. Соответственно, получается, что сокращаются часы, которые выделялись на вторую специальность, а значит, и ставки. В этом году, если не ошибаюсь, будет последний набор на специалитет. А раз потом пойдут одни бакалавры, то через пару лет, когда начинается изучение второй специальности, начнется остро ощущаться нехватка часов для обеспечения имеющихся ставок.

Да, думаю, сокращение коснётся преподавателей спецдисциплин на старших курсах. Ведь развал (реформа) системы образования предполагает, что далеко не все бакалавры пойдут учиться на магистров.

Ситуация такова, что даже не все вузы получат право готовить магистров - за отдельными из них (а если рассуждать по логике, то у большинства) будет закреплено право готовить только бакалавров, что означает как автоматическое уменьшение суммарной нагрузки, так и исключение из учебного плана ряда предметов, а вместе с ними - и преподавателей. Основная зона риска - непрофильные выпускающие факультеты (типа, условно говоря, экономического и философского в университете архитектуры).

Возможно, во мне говорят шкурные интересы, но если готовить философов-пищевиков - это на самом деле надругательство над образованием, то все же экономисты-отраслевики стране нужны. Другое дело, что не в таком количестве и не с таким качеством подготовки.

Кроме того, активно распространяются слухи о том, что будут по максимуму ликвидировать коммерческие вузы, и сокращать часть государственных, что, естественно, приведет к большому высвобождению преподавателей и появлению конкуренции даже не за нагрузку, а за рабочее место в принципе. Такие меры я склонен приветствовать, потому что в идеале это способно привести к улучшению качества образования, но в России, опять же, это делается через анус: реформа проводится в разгар кризиса, когда у государства нет возможности финансово стимулировать лучших. В итоге в вузах останутся либо пенсионеры, либо те, кто способен только мямлить по чужим конспектам. Лучшие уйдут в другие сферы, просто потому что знают себе цену, а в случае мужчин - им надо еще и семью кормить

Дорошие коллеги!
Очень зочется ответить на все ваши реплики, но жутко спешу... Поэтому обрисую ситауцию так, каковой она на сегодня стала.

Пишу исключительно правду и все договариваю до конца.

На кафедре небыло никаких совместителей, а потому сократить надо - из числа имеющихся.
Решили: каждого члена кафедры перевести на 0,5. Тогда все цифры нужные начинают "плясать".
НО!
Один, самый пожилой - сопроттвляется: "Буду работать на ставку и читать все дисциплины, любые и разные" (ему - под 80 лет).
Т.к. я савмый молодой член кафедры... как вы догадываетесь, мне было сказано, что раз он остается на ставку и ему не возможно больше перечить, тогда не нуждаются в моей ставке вообще. Сожалеют, конечно обо мне, но, выход якобы только такой.

Пошла читать Закон о труде...

Pretty Woman,
А Вы намерены продолжать работать на кафедре, где Вам прямо заявили, что лучше выгонят Вас, чем посадят на диету "грибка"?