Дифференцированная оплата
 

http://www.omgau.ru/aspirantura/stoi...piranture.html - впервые вижу, чтобы стоимость обучения в аспирантуре зависела от остепененности научного руководителя:D

Да, для меня тоже удивление

С чувством глубокого удовлетворения отметил такой подход :);)

А что удивительного? Логика проста доктор, профессор качественнее подготовит, чем прочие категории, вот и просят за него подороже.

Странно от Вас это слышать - Вы, кажется, выступали за равноправие ученых;)

В общем случае этот принцип неверен - кандидат наук - доцент, которому надо получать профессора и доктора, землю будет рыть активнее и качественнее (потому что уже привык работать в новых условиях - статьи ВАК, новые научные методы и т. д.), чем престарелый профессор, страдающий маразмом и самоутверждением, и искренне считающий, что тезисы в Череповце являются научной публикацией

ну не все все-таки такие.

Не все - я говорю про исключения, которые, однако, не позволяют утверждать, что профессор-доктор качественнее подготовит, чем доцент-кандидат:rolleyes:

Работал на экономической кафедре в говновузе, там аспирантами традиционно руководит завкаф - профессор, доктор технических наук. За десять лет у него защитились два аспиранта из гораздо более многочисленного набора. Публикаций своих у него нет - только в соавторстве с аспирантами. Диссертации к экономике отношения не имеют. Можно ли назвать это качественным руководством?

Ну да. За равноправие, а не равенство (уравниловку).
Ну, Вы как то так приравняли всю страну к маленькой кафедре. Вот как раз в общем случае верно то, что доктор, профессор готовит качественнее. Ваш же случай, - частный.

Хммм, в принципе согласен, но где кончается равноправие и начинается уравниловка, и наоборот?

Я скорее за такое решение.
За руководство кандидату платят меньше, чем доктору. А раз расходы ВУЗа меньше, то и плата может быть ниже.
В итоге кандидат более конкурентоспособен и при прочих равных условиях аспиранты будут стремиться к нему. В тоге мы получаем что кандидат оказался более конкурентоспособен по цене, чем доктор.
Такая система как раз и направлена на равноправие.

В таком контексте - возможно. Но все же в целом профессор действительно руководит качественно, и в итоге дело может кончиться потоком слабых защит

Какой из этих вариантов правильный?

Мое мнение - качество у профессора может и лучше. А вот защищаемость у кандидата выше. Хотя самая высокая у доктора-непрофессора, но недолго.

Правильны оба варианта:D - в среднем профессор руководит лучше, но можно нарваться на весьма досадные и не столь уж редкие исключения.

А про доктора-непрофессора согласен полностью

Тоже впервые слышу о такой системе. Идея мне видится правильной и уж точно не лишённой смысла :)

Надо поинтересоваться у присутствующей на форуме сотрудницы вуза,
как стоимость обучения отражается на зарплатах (премиях и пр.) НР.

По мне так все верно, если соответствующие надбавки идут руководителям.