Цитата:
Если заверенных приказов о приеме-увольнении или оригиалов тр.договоров с предыдущих работ у вас нет, то последнему р-дателю нужно представить справки от старых р-дателей. Вот для этого бланки с оригинальными печатми и нужны (если этих фирм уже нет, либо их не найти). На основании этих справок последний работодатель делает официальный дубликат трудовой. Все честно :D Цитата:
|
deniska56,
Присоединяюсь к Maksimus. Если без нарушений, то у Вас 2 варианта: 1) гражданско-правовой договор (но много нюансов так-то), 2) оформление трудового договора по совместительству (а работать и оплачивать в полном объеме ничто/никто обычно не мешает) По поводу двух трудовых книжек: не все так безоблачно. Если в персонифицированной отчетности оба работодателя укажут Ваш статус как основного работника + ПФР докопается, то придется восстанавливать справедливость. И это буду уже отчасти Ваши проблемы. |
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
2. Для заключения договора так-то нужна копия трудовой с основного места работы с записью "работает по настоящее время". Во-первых, это подтвердит статус совместителя. Во-вторых, понадобится для подсчета стажа при начислении больничного (такой вариант тоже может быть). |
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Ну вот и договорились! Главное, чтобы у Дениса все сложилось
|
Текущее время: 15:19. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2024, «Аспирантура. Портал аспирантов»