По трудовому законодательству
 

Уважаемые коллеги, здравствуйте.
Прошу проконсультировать, особенно юристов.
Вопрос такой, в связи со сложной финансовой ситуацией в учреждении руководитель организации предложил написать заявление о просьбе на сокращённый рабочий день. Вернее на сокращение рабочего дня. Соответственно и так нищенская зар.плата по факту уменьшилась в двое.
Сроки в заявлении не указаны.
Обращаю внимание, изначально полная ставка по трудовому договору. Основное (и единственное) место работы.
Физически завязан в данной организации в связи с написанием докторской диссертации и в результате вынужден терпеть всё это, по крайней мере на время написания работы.
Поэтому спрашиваю, при написании заявления с просьбой о возвращении на предыдущий (как было до заявления) 8 - часовой рабочий день, какие юридические варианты возможны в дальнейшем?

Евгений К., вот тут вроде хорошо объяснили
http://www.hrmaximum.ru/articles/lab...ee_vremya/162/
Соглашайтесь, иначе могут сократить. Например, под сокращение попадают все ставки лаборанта, остаются только ставки старшего лаборанта.

Как сообщил, я уже подписал. Поэтому и спрашиваю. Жить уже просто не на что. Стипендии докторанта у меня нет, ибо отменило её государство. Спасибо, посмотрю.
Не всё так просто, есть веские подозрения что деньги целевые на зарплату имеются, но со слов же руководителя, он якобы вынужден часть зарплатных денег тратить на покрытие коммунальных долгов, собственно поэтому и согласился, поддержать филиал, за счёт своего желудка так сказать.

На счёт сокращения, насколько знакомился с этим в законодательстве, сначала сокращают низкоквалифицированных, а уж потом по возрастающей. Я так то пока что в статусе молодого учёного (по возрасту), плюс к.б.н. должность - не лаборант, а научный сотрудник (н.с.), активно пишу докторскую, и статьи вполне неплохие имеются. Потом у нас и так вакансии есть, а коллектив уже такой что там физически некого сокращать, это так, к слову.

Для этого организация должна провести аттестацию сотрудников. Обязаны или нет- не знаю, читайте.
А могут и не проводить, а объявить о сокращении должности.

Это не целевое использование - вообще-то статья

это не так.

не должна.

Это как раз таки от юриста слышал. Что должен (руководитель) и ещё как.
Сейчас снова уточнил. Цитата: - " - по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; "
"в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь. Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д."http://fb.ru/article/247441/kogo-nelzya-uvolit-po-sokrascheniyu-shtata-tk-rf


Если честно, у нас много нарушений ТК, но пока вынужден терпеть, причины озвучил выше.
Допишу. Отмечу, у нас есть работник и м.н.с., то есть по должности - ниже меня, есть просто должность ветеринарный врач, она ещё ниже м.н.с. Это о квалификации и к тому кого тогда первым должны сокращать. Квалификация у меня хорошая (два профильных высших образования, аспирантура, к.б.н., публикации, областные награды).
Коллеги друзья, хоть чем-то поддержите ) даже в отчаянии немного, человек по натуре добрый и отзывчивый, видимо поэтому приходиться терпеть много)) "учитывая что кто-то работает, а кто-то паразитирует на науке", но приходиться терпеть, пока не защищусь. (защита будет в другой организации, уточняю).
Всё же прошу юристов проконсультировать, только не голословно.
Заранее, спасибо.

Евгений К., не голословно отвечу позже.
А пока...Макс прав. Обратите внимание - сокращать вообще нельзя (кроме ликвидации организации) матерей с детьми до 3-х лет, с детьми-инвалидами и пр. Поэтому квалификация является вторым по очередности фактором, который учитывают при определении списка сокращаемых лиц.
По сути - я бы рекомендовала написать заявление об изменении графика работы - вместо сокращенного рабочего дня сделать сокращенную рабочую недели (работодателю пофиг должно быть - ФОТ тот же). А Вы сможете сократить расходы на поездки на работу и найти подработку на свободные дни.

Евгений К., если в организации 10 менеджеров и 1 уборщица, то это не значит, что сократят первой именно уборщицу, т.к. ее квалификация ниже.
И Вам уже правильно сказали, пытайтесь перейти на сокращенную неделю и ищите вторую работу на осовободившееся время

Добрый день! Спасибо за участие. Я сегодня подал заявление с просьбой о восстановлении полного раб. дня ( 8ч. раб. день, 40 час. раб. неделя, пятидневная...) и так же в заявлении написал что прошу восстановить 3 часа 40 мин на которые как бы просил сократить раб. день).
Вчера половину ночи сидел - читал ТК.
Кстати, коллеги хотел отметить. Я подписал только это заявление (от 27 января) с якобы от меня просьбой о сокращении на 3 часа 40 мин.........., больше ничего не подписывал. То есть, никаких изменений дополнений к своему трудовому договору я не видел и меня не в устной ни тем более в письменной форме НИКАК не уведомляли о каких либо изменениях или дополнениях в моём трудовом договоре (если они вообще были внесены).
Вот это хотел отметить.
Он кстати на заявление моё мне ответил что конечно может подписать хоть сейчас, но понимая ситуацию, ответил ему что я не требую, а подал это заявление на рассмотрение. Вы понимаете, не хочу и не могу конфликтовать. Поэтому всё в сугубо деловой форме. Написал что с 1-го июля 2017 года прошу восстановить эти 3 часа 40 мин (как описал выше). Подожду. 1 июля начну ходить на работу как положено, в полный раб. день и деликатно напомню ему об своём заявлении. Посмотрю что дальше. Мне кстати уже советовали что надо прямиком в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру - именно потому что никаких изменений / дополнений в моём трудовом договоре я не видел и меня никаким образом никак не извещали, то есть по факту не известно, были ли вообще изменения (не знаю, по моему тут вообще уголовная квалификация может быть). Но всё же буду надеяться....не хочется такого.. Будет всё от того зависеть как он отреагирует на моё второе заявление.

Добавлено через 4 минуты
На счёт уборщицы, не соглашусь. Есть понятие - научные сотрудники, сначала лаборант, потом м.н.с., потом н.с. и далее. Чувствуете разницу. Говорю о должностных полномочиях. В ТК это всё чётко прописано.
Понимаете, я пишу докторскую. Я не могу её двадцать лет писать. Жизни не хватит. И уже на процентов 70-80 подготовил её. Но сейчас самый ответственный период. Ладно, кто реально писал, поймут меня.