Портал аспирантов

Портал аспирантов (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/index.php)
-   Психологические науки (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/forumdisplay.php?f=141)
-   -   Куда идут психологи с научной степенью? (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/showthread.php?t=10579)

Longenery 01.12.2012 16:37

will, лучше бы прояснили, о чём шла речь. ;)

Добавлено через 2 минуты
badalek, спасибо! Я имела в виду, в каких службах степень будет ощутимым преимуществом? А в такой организации, ссылку на которую Вы дали, я работала, ещё когда была студенткой, там степень не нужна.

badalek 01.12.2012 16:52

Цитата:

Сообщение от Longenery (Сообщение 294820)
А в такой организации, ссылку на которую Вы дали, я работала, ещё когда была студенткой, там степень не нужна.

Это как вариант: можно вновь вернуться к этой деятельности, набраться ещё больше практического опыта, а параллельно рассматривать, например возможность открытия своего кабинета, или работы в частной клинике, где

Цитата:

Сообщение от Березка (Сообщение 294684)
степень может служить хорошей визиткой.

С другой стороны, поскольку в процессе работы над диссертацией Вы получили хороший опыт научно-исследовательской и творческой работы + корочку, то уже само это увеличивает Ваш вес и преимущество.:cool:

Longenery 01.12.2012 18:00

Цитата:

Сообщение от badalek (Сообщение 294822)
Это как вариант
...........

Понятно. Спасибо, badalek. :) В таком русле у меня ещё несколько тоскливых вариантов есть. :) Мне хотелось какой-то не очевидный вариант, до которого сложно додуматься самому, нужно просто обладать конкретной информацией (что я и ожидала здесь получить). Но я всё равно благодарна Вам за участие. :)

Mari21 02.12.2012 20:19

Автор, степень все-таки нужна, в первую очередь, тем, кто работает в высшем образовании и науке (как Вам выше ответили). И мой путь вполне традиционен, поэтому нестандратных путей, к сожалению, Вам не смогу предложить. По большому счету, психологу-практику степень не нужна, и обычно никто ему за степень не доплачивает. Что касается выбора второй половинки, то ищите себе ровню, чтобы он Вас и Ваши стремления понимал (не ведитесь на провокации). И, обращаясь к некоторым форумчанам, хочу сказать, что мне стыдно за ваше поведение на форуме.

Longenery 06.12.2012 17:15

Цитата:

Сообщение от Mari21 (Сообщение 295259)
Автор, степень все-таки нужна, в первую очередь, тем, кто работает в высшем образовании и науке (как Вам выше ответили).
.......

По большому счету, психологу-практику степень не нужна, и обычно никто ему за степень не доплачивает.

Да, я это уже поняла.


Цитата:

Сообщение от Mari21 (Сообщение 295259)
И мой путь вполне традиционен, поэтому нестандратных путей, к сожалению, Вам не смогу предложить.

Спасибо, что поделились. :)


Цитата:

Сообщение от Mari21 (Сообщение 295259)
Что касается выбора второй половинки, то ищите себе ровню, чтобы он Вас и Ваши стремления понимал (не ведитесь на провокации).

:) Да это был всплеск из-за усталости от того, что наличие степени, куда ни ткнись, воспринимается либо как пустое, либо как недостаток. Ощущение, что столько лет псу под хвост... Просто попало на упоминание, касаемое личной жизни. :) А так-то все в порядке! :) Спасибо за ответы и за поддержку, Mari21! :flower:




Цитата:

Сообщение от Maksimus (Сообщение 295371)
Неужели степень к.н. не является конкурентным преимуществом для частной практики? По аналогии, как врачи - юристы понтуются и дерут лишний ценник за степень, чем психологи хуже?

Вы знаете, когда я училась (ещё до аспирантуры), постоянно натыкалась и в разговорах, и в сети на информацию о преимуществах, которые дает степень для психолога. По факту ничего такого нет. В частной практике может быть, да, просто я принципиально пока не хочу заниматься этим (считаю, что пока не тот возраст и, соответственно, опыт/зрелость/мудрость).
А что касается работы в компаниях, то там твоя степень нафиг никому не сдалась. Да и смысл им доплачивать к.н. больше, если выполнять рутинную работу традиционного HRа может любой человек, прошедший 2-месячные курсы подготовки.


Цитата:

Сообщение от adlog (Сообщение 295697)
Longenery, а Вы с какой целью защищали диссертацию? Что было Вашим истинным мотивом?

Привлекала научная деятельность, идея своего исследования, гипотеза - подтвердится/нет... Это же как маленький проект. Плюс я была настолько наивна, что думала, что реально для науки мое исследование будет важным.


Цитата:

Сообщение от море (Сообщение 295859)
по теме: есть пара идей для личного разговора с Лонгенери. и кстати, есть вероятность, что я в январе-феврале перееду в СПб. права пока еще неостепененная)

Так если для личного, то в личку. ;)

Maksimus 08.12.2012 21:42

Цитата:

Сообщение от Longenery (Сообщение 296397)
В частной практике может быть, да, просто я принципиально пока не хочу заниматься этим (считаю, что пока не тот возраст и, соответственно, опыт/зрелость/мудрость).
А что касается работы в компаниях, то там твоя степень нафиг никому не сдалась. Да и смысл им доплачивать к.н. больше, если выполнять рутинную работу традиционного HRа может любой человек, прошедший 2-месячные курсы подготовки.

Нет, речь идет именно о частной практике. В компаниях конечно никто не будет доплачивать за степень как в вузе, ведь там платят не за корки.
А HR - психолог... Лучше не надо идти психологам в HR, одно самомнение, мозги соискателям крутят, а толку ноль :mad:

Цитата:

Плюс я была настолько наивна, что думала, что реально для науки мое исследование будет важным.
Цитата:

Сообщение от Longenery (Сообщение 296397)
В частной практике может быть, да, просто я принципиально пока не хочу заниматься этим (считаю, что пока не тот возраст и, соответственно, опыт/зрелость/мудрость)

Во истину, кто не умеет работать, тот учит :lol:
Не в обиду, но это реальность нашей науки и ВПО.

море 08.12.2012 22:33

Цитата:

Сообщение от Maksimus (Сообщение 296838)
А HR - психолог... Лучше не надо идти психологам в HR, одно самомнение, мозги соискателям крутят, а толку ноль

почему это?:o

Maksimus 08.12.2012 22:49

Потому что перекос при подборе персонала в психологию, астрологию и т.п. до добра не доводит. Все эти тупые тесты и анкеты, подбирать нужно по проф.навыкам, а так можно очень грамотных спецов отсеять. Да и вообще, подбирать себе людей должен непосредственный руководитель, ему же потом с человеком работать.

море 08.12.2012 23:23

Maksimus, не надо смешивать психологию и астрологию!!!:rolleyes:
Согласна, что окончательное решение принимает непосред.начальник, но вряд ли он сходу сможет определить уровень развития внимания, памяти, мышления, воображения, черты характера и личности - всё что влияет на качество работы. поэтому я за психол.обследование (не просто тестирование) при приеме на работу.

LeoChpr 08.12.2012 23:33

Цитата:

Сообщение от море (Сообщение 296872)
не надо смешивать психологию и астрологию

А если внимательно присмотреться к ситуации подбора персонала, то: а) грамотная психологическая диагностика либо не проводится, либо бывает невозможна; б) астрология применяется наряду с психологическим тестированием (сам встретился с этим); в) решает начальник, кого принять, а "чубы трещат" у психологов.


Текущее время: 22:53. Часовой пояс GMT +3.

Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2022, «Аспирантура. Портал аспирантов»