Отпуск и руководство практикой
 

День добрый. Хелп ми.
Работаю ассистентом. На текущий год есть утвержденный график отпусков, по которому весь ППС (в том числе и я), идет в отпуск с 1 июля по 26 августа.

Сегодня заведующая кафедрой (она сменилась в прошлом году) сообщает, что обнаружила у меня в учебной нагрузке руководство студенческой практикой. Поэтому я обязана находиться на рабочем месте с 1 по 28 июля. Более того, раз уж я все равно буду в университете, то должна отработать в консультационном центре приемной комиссии, чередуясь с другими руководителями практик. Суть работы – сидеть в фойе вуза и заманивать абитуриентов на нашу специальность.

Потерянную половину отпуска я якобы смогу отгулять как-нибудь потом. Только это вряд ли удастся сделать, т.к. никто не отпустит меня на целый месяц в разгар учебного года. Да и по бумагам отпуск получается не потерянный, а вполне отгулянный - график-то никто не изменял.
Все мои студенты на практику благополучно пристроены, в вузе появляться не должны. Я в любом случае поддерживаю связь с ними и с предприятиями на случай возможных проблем. За предыдущие пять лет проблем не было ни разу. Т.е. мое присутствие в вузе не обусловлено никакой производственной необходимостью, кроме «так положено» (с).

Вопросы:
1) это что, общепринятая традиция – руководителям производственных практик целый месяц торчать в вузе и плевать в потолок "писать статьи, делать методички и готовить заявки на грант"? :rolleyes:
2) имеет ли право заведующая требовать моего присутствия в вузе, если график отпуска давным-давно утвержден, и я уже получила отпускные?
3) имеет ли она право заставлять меня работать в приемной комиссии, если это не входит в мою нагрузку и не является прямыми должностными обязанностями?

Я готова к возможному конфликту – с этим человеком его в любом случае не избежать :facepalm:. Просто хотелось бы знать, есть ли у меня в данной ситуации права, чтобы их отстаивать, или проще молча написать заявление?

требуйте официального отзыва из отпуска

не имеет

не имеет

Мерси. Но ведь в таком случае я все равно могу ее "послать"? :cool: Ведь отзыв без согласия работника невозможен...

А что насчет первого вопроса: неужели руководители практик и впрямь могут провести весь июль в пустом универе, если завкаф вовремя откорректирует график отпусков, до его утверждения? :eek: Такое вообще где-то практикуется, или это исключительно закидоны нашей мадам?
Вдруг прежний шеф нас просто разбаловал, и я, наивная, многого не знаю об университетской жизни... :confused:

Именно так и практикуется. А как иначе практику проводить?

Arlekina, В отпуске работать не надо - это неправильно))
Вы определитесь, готовы ли вообще работать в июле. Если да, то официальный отзыв из отпуска, даже несмотря на то, что отпускные получены + спокойно делаете в июле свои дела на работе (статьи, методички и пр). Остаток отпуска - либо денежной компенсацией, либо в заначку. Поверьте, взять 10 дней отпуска посредине учебного года и слетать отдохнуть за маленькие деньги не в сезон - это кайф!
Если не готовы работать в июле, то включаем дурака и долдоним "по приказу я в отпуске". Но вероятность, что отзовут, есть... Тем более что в приемной комиссии поработать надо.

Если практика стоит в нагрузке, нужно будет не просто дурака, а клинического идиота включить. Вряд ли это будет совместимо с дальнейшей работой.

Лучник, Как поняла, ТС не сильно против в июле поработать))) надо максимально отжать за это, вот и все!
Отдельный вопрос, правда, возникает - как можно не заметить, что в нагрузке практика стоит

. Руководитель практики формально должен быть на рабочем месте, НО не знаю специфики Вашего вуза. Я когда работала в мед. ун–те, там все руководители практики были на рабочих местаж вместе со студентами, но это мед. вуз. Как у Вас не знаю. Возможно Ваше каждодневное присудствие и не нужно, но формально Вы должны числиться на работе. Вообще–то Ваш прежний зав. каф. ввел странную практику, формально Вы могли быть на работе, а поскольку практика идет сама собой, то фактически могли бы заниматься своими делами, сидеть дома, а потом отгуливать отпуск в другое время. В нашем вузе все мои коллеги, которые рукодят практикой отдыхают в другое время, а вот как часто появляются и руководят студентами не знаю. А сейчас Ваше руководство захотело Вас использовать по–полному, но вот законно ли это вопрос. Рекомендую в любом случае требовать отзыва из отпуска. Есть вариант – обратитесь в трудовую инспекцию, они Вам подскажут как разрешить этот вопрос, что бы сохранили свои интересы.

Будь Вы начальником, стали бы Вы держать на работе такого сутяжника?

Это конфликт. Если в принципе не против работать то надо добиться официального отзыва из отпуска, (чтобы этот месяц не подарить) при этом не портя отношения говоря что работать согласна.
По инспекциям нечего гулять, если работать там хотите. ;)