Социально-психологический климат
Коллеги, кто занимался диагностикой социально-психологического климата в компаниях, как считаете, имеет ли вообще смысл смотреть данные по уровням управления-исполнения? Я имею в виду не по подразделениям, как стандартно смотрится и сравнивается, а именно взять топов, потом отдельно всех руководителей определенного уровня и посмотреть, как они оценивают спк, потом, например, рядовых сотрудников, потом отдельно уборщиц-грузчиков.
Будет ли такая информация полезна в плане оценки морального состояния определенной категории сотрудников и дальнейшей работы с ними по поднятию боевого духа? Просто с лояльностью-вовлеченностью вроде как понятно. А корректно ли так "извращаться" с климатом, не уверена. :confused: |
Стандартная хрень по корпоративной этике, только вид с боку. ИМХО, ну получите данные, что а) все отлично у топов, б) нам не доплачивают у спецов, в) хрень полная у уборщиц. И чо?
|
Не очень поняла связь с корпоративной этикой.
Цитата:
Можно посмотреть, за счет чего хорошо, а какие параметры спк провисают и подумать, как их можно подтянуть и использовать в период поочередного эмоционального выгорания топов или просто общего спада. Цитата:
Цитата:
Но если взять не уборщиц, а, например, какой-нибудь массовый персонал типа кассиров в гипермаркетах или консультантов-продавцов в магазинах вроде Рив Гошей, где высокий уровень текучки, то спк фактически будет отражать их уровень удовлетворенности в данном магазине. Лояльность и удовлетворенность работой - все-таки не то, они больше отражают отношение людей, а спк - это же степень комфорта, по сути. |
Цитата:
А тем временем секреты эффективного управления (включая и нормальный СПК) давно раскрыты: 1) у людей должно быть много работы. Настолько много, чтобы не хватало времени заниматься 2) зарплата за выполненную работу должна быть средней по рынку труда для работника данной специальности, такой, чтобы работник периодически посматривал вакансии, но всё же не увольнялся. |
Цитата:
|
Может даже чуть выше, тогда точно будет климат хороший :)
ЗЫ: Понравилось вам мое чо))) Вот что значит иногда соленое словцо запустить ) |
Цитата:
|
Цитата:
|
nauczyciel,
Вы описываете пример некорректной работы с персоналом. Это не значит, что во всех компаниях происходит то же самое. Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Текущее время: 15:15. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2024, «Аспирантура. Портал аспирантов»