Вопросы о трудоустройстве.
 

В связи с недавними событиями заинтересовал вот такой вопрос. Если работника устраивают на неполный (4х-часовой) рабочий день, то какая форма трудоустройства предусматривает запись в трудовой книжке? Какая форма трудоустройства наиболее выгодна для работника. Что-то слышал про гражданско-правовые договоры и договоры подряда. Но разницы как не-юрист не понимаю.

Если по трудовому договору, то любая.

Это договоры оказания услуг/выполнения работ, и регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом.
Подробнее см. http://financial-lawyer.ru/topicbox/...o/118-564.html

Спасибо за ссылку, прочту на досуге.
То есть, если со мной заключат договор оказания услуг, то записи в трудовой не сделают?
Ремарка. Для меня это принципиальный вопрос. Кроме как в трудовой, опыт работы по специальности нигде особо не отразишь. По крайней мере, я иных способов не знаю.

Нет, конечно.

Почему? Вполне можно и гражд.-пр. договорами подтвердить. Смотря какие работы выполняете. Только это не есть трудовой стаж по ТК РФ.

Зы. Вот еще http://www.vprikaz.com/post_1169221632.html

Хорошо, тогда такой вопрос. Можно ли работать на полставки с записью в трудовой? То есть проходить не по ГК РФ, а по ТК.

Любая работа по тр.договору (хоть один день в месяц) вносится в ТК.
Я сам так работал во время учебы инженером на заводе. Причем никаких записей о неполной рабочей неделе в трудовую не вносится.