Что включается в "Список трудов" при прохождении конкурсного отбора на должность ППШ?
 

Коллеги, хотел уточнить на будущее один момент.

Избираясь на должность ППШ, кандидат пишет заявление на участие в конкурсе и прилагает т.н. список трудов. Когда я в предыдущие 2 раза проходил конкурсный отбор, у меня таковых не было, о чем в заявлениях я и писал "трудов не имею".

К моменту прохождения следующего конкурса у меня будут в наличии:
а) написанные в соавторстве учебно-методические пособия по моей кафедре, изданные моим вузом;
б) созданные (в составе авторского коллектива кафедры) электронно-образовательные ресурсы, также выпущенные моим вузом;
в) статьи по теме кандидатской диссертации, опубликованные в научных журналах (в т.ч. из списка ВАК), сборниках научных трудов и материалах конференций. При этом тема диссертации не связана с деятельностью кафедры, по которой проходит конкурсный отбор на должность.

Вопрос: что из вышеперечисленного следует включить в "список трудов" для избрания на должность ППШ?

указывать нужно все что вышло за 5 лет под вашей фамилией с разбивкой по типам трудов

То есть если я напишу методическое пособие "Как правильно прибивать полку", то его тоже следует включить, даже если конкурс будет по кафедре иностранных языков? :)

Можно разделить список трудов на:
1) Статьи в научных сборниках и периодических изданиях, рецензируемых научных журналах.
2) Публикации в материалах научных мероприятий (конференций, симпозиумов).
3) Учебники, учебные пособия и методические указания.
И включить все.

А электронные образовательные ресурсы (ЭОР), выпущенные на CD, считаются "трудами"?

да. потому что это покажет ваше умение работать не только языком но и руками а в женском коллективе[кафедра иностранных же языков] это ой как приветствуется :p

Добавлено через 1 минуту
считаются печатными, если вам это было поручено кафедрой и есть это поручение в протоколе заседания, в противном случае. пишите рукописное
-------
у нас разбивают так:
Учебники гриф Минобр
Цчебники гриф УМО
Учебники гриф Ученого совета
Учебниые пособия УМО
Уч.пособия Уч.совета
Монографии
Учебные пособия Кафедра
МУ, МР - рекомендованные кпубликациям. в том числе электронные
Научные статьи ВАК
Научные статьи не ВАК
Доклады на Межд конф опубликованные
Доклады на Росс конф опубликованные
Тезисы опубликованные

Эти ЭОРы созданы коллективом кафедры (в авторах значится 4-5 сотрудников) и на кафедральных заседаниях в повестку дня периодически включался вопрос о ходе их написания и внедрения в учебный процесс. Поручение как таковое в протоколе не прописывалось.

Добавлено через 1 минуту
Не, ну я же серьезно. :) По психологии, например, статью напишу или по педагогике. Не по профилю ведь.

все равно укажите, вы же соавторов пишете?


Выже конкурс проходите, то есть вы должны быть лучшим по отнрошению к конкуренту - вы показываете свои умения/знания

Хотя конкурс на ассистента / старшего преподавателя у нас успешно проходят все, вне зависимости от наличия или отсутствия трудов.

Добавлено через 2 минуты
У нас нет конкуренции в этом плане: конкурс объявляется под конкретного человека. Мне просто интересен формальный аспект, как положено оформлять список публикаций. А на старшего препода у нас проходят и вообще без трудов.

:eek: у нас на асситента надо отвечать на вопросы комиссии весьма серьезной
без трудов и не возьмут
а старперы через большой совет идут. ректор вопросы задает

У нас обсуждение на кафедре проходит формально, голосование (как правило, открытое, результат: единогласно) оформляется в протоколе заседания кафедры в виде рекомендации Ученому совету института (факультета), на кандидата пишется заключение кафедры и вместе с заявлением и списком трудов кандидата передается на ученый совет института (факультета), который формально утверждает предложенную кандидатуру. Никаких комиссий, выступлений или допросов. :) Разница лишь в том, что ассистенты, старшие преподы и доценты избираются на ученом совете института (факультета), а профессора - на ученом совете вуза.

у вас проще)

У нас всё формально и на 99% зависит от решения завкафа - к счастью, адекватного и справедливого человека.

И в большинстве вузов после прохождения "кафедрального" этапа этим категориям сотрудников даже на ученом совете появляться не надо - голосуют заочно и чаще всего положительно

Добавлено через 1 минуту
Включайте все. А то получится, что раз у Вас тема кандидатской не соответствует профилю кафедры, так Вас и с кафедры надо уволить - зачем ей неперспективный сотрудник?:D Относитесь проще - вгоняйте все публикации

Да, у нас так же - ни разу на совет не ходили.
Ну ок, так и сделаю. :)

milemlab,
phys2010,
IvanSpbRu,
большое спасибо за ответы и за участие в дискуссии! :cool: