Уведомление о сокращении
 

Если получаешь уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, то увольнение неизбежно?

Mirotnas, в принципе да. Вам другую должность предложили? По закону обязаны.

Предложили но мне они все не слишком нравятся, да и суть не в этом. На словах уверяют, что эта бумажка туфта и уволить не должны. Вот и непонятно верить или уже искать работу в другом месте.

Mirotnas, лучше поищите другую работу. Конечно, могут появиться объёмы работы, и приказ о сокращении отменят. Но на это можно только надеяться.

Спросите того, кто так уверяет, зачем вообще тогда эта бумажка нужна?

Суть в том, что тот, кто уверяет - один из руководителей подразделения. А бумажка пришла сверху. Они - люди такие же подневольные, как и я. Не они эту бумажку делали. Говорят, что некие сокращения по нашей должности действительно будут, но коснутся лишь некоторых людей, выполняющих определенную работу. Дескать меня они коснуться не должны.
Вот, и проблема: искать работу - значит, заранее договариваться на новом месте. Значит, если потом все-таки не уволят - придется подводить тех, с кем заранее договорился. Но если уволят - совсем плохо придется, без зарплаты-то. Никогда в такой глупой ситуации не оказывался. Либо уж честно сказали бы, что увольняют, и я бы искал работу. Либо уж вообще ничего этого бы не затевали.

Гм. Вам дали официальный документ с печатью и подписью, что через два месяца с Вами распрощаются. Куда уж честнее?

Вам работодатель выразил уже свое мнение о ценности для него Вас, как работника, выдав документ о сокращении. Всё. Валить надо. Вопрос только "куда?" или "кого?". Делать-то хоть что-то полезное умеете?

Mirotnas, ну если только переговорить с высшим руководством. А так, да, надо искать другую работу.

он перед вами "на всякий пожарный" подвесил морковку, вдруг "все рассосется" и ему будет меньше работы (искать новых работников). Но если "не рассосется", вам просто скажут "не шмогла я" и дадут пинка под зад, что скорее всего и будет.
Нравится такая ситуация? Продолжайте дальше надеяться...

однозначно! Бумажка-то выдана, формальности выполнены.
Mirotnas, теперь Вы рулите ситуацией. Возможно, еще и лучше работу найдете, ибо стимул есть и время теперь имеется.
1. внимательно изучите ТК РФ в части Статьи 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
2. если Вы член профсоюза, то уведомление Вам должны были выдать не позднее чем за 3 месяца до увольнения, а не за 2.
3. займитесь поисками работы, теперь у Вас есть на это полное моральное право. Новый наниматель понимает, что соискатель будет отрабатывать 2 недели. И пока к работе не приступил, гарантий, что не передумает, нет. Поэтому "передумывание" - это не катастрофа. Как вариант - возьмете выплаты у нынешнего работодателя, уволитесь до сокращения договаривайтесь).
4. вероятно Вам положен день на поиски работы с сохранением средней ЗПЛ - смотрите Коллективный договор, отраслевое соглашение. Обычно 1 день в неделю, 1 день в месяц, у кого как.

ни разу такое не видел, чтобы работодатель официально разрешал искать новую работу за свой счет. Для того и положено "выходное пособие", чтобы человек, имея деньги, но уже не работая, спокойно искал работу.

мир он такой...интересен в своем многообразии)))
Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, может предоставляться оплачиваемое время в течение рабочего дня для поиска работы.
А далее на практике регулируется локалкой или отраслевыми соглашениями. Работники просто редко этой "плюшкой" пользуются, а зря.

чтобы ей пользоваться, д.б. согласие работодателя.

это не равно обязан.

И мало какой работодатель захочет оплачивать поиск работником новой работы. За свой счет или в счет неотгулянного отпуска еще возможно договориться, если отношения хорошие.

особенно если это мир розовых пони :D
А то, начитавшись ваших советов, попрется работник требовать оплаты хождения по новым работодателям, а начальник только покрутит у виска и спросит "ты дурак?" :D

никто ж не заставляет переться, ФОТ целее будет)))
А про отраслевые соглашения увольняемый пусть не знает.
И да...это оплата не хождения, а "сохранение заработной платы для поиска другой работы".

Конечно сократят раз уведомление выдали.

Спасибо всем за мнения. Буду прощупывать почву в других местах. Хотя и слабо понятно, чем же так не угодил. Никаких претензий к работе не высказывали, сам особых косяков за собой не вижу.
Вообще, если меня сократят, а потом на мое место возьмут человека выполнять те же самые обязанности(а я уверен, кого-то все равно должны взять) - это будет нормально?

Добавлено через 2 минуты
Интересно. А вот это нарушили. Что-то можно предъявить?