IRA2001, у вас HR-ом называют финансового директора? Это вроде его функционал.
Где HR и где инвестиции, бизнес решения и уж тем более привлечение инвестпроектов...что-то вы путаете.
HR=кадровик, но не так совково звучит, не более.

PS: А вы задаете на собеседованиях вопросы типа "кем вы видите себе через 10 лет", "назовите 10 ваших положительных и отрицательных качеств"?
Отвечайте честно!

Не понимаю, я вас граждане. HR - служба человеческих ресурсов, буквальное соответствие нашему отделу кадров. О чем спор вообще? Если какая-то отдельно взятая шарага решила кадровикам доверить инвестиции, это их проблемы. Можно еще поручить уборщице функции сисадмина, например, тоже весело.

Longtail, у нас HR ведает бюджетом на персонал. А в инвестпроектах иногда бывает раздел по человеческим ресурсам, а в СПИКах по рабочим местам всегда! По бизнесовым решениям тоже привлекают...где ГПХ, а где ТД с точки зрения затрат и правового поля правильнее, как ФЗП оптимизировать и т.д.
По привлечению денег...ну давайте из прошлогодних проектов пару примеров:
1) привлечение бюджетного финансирования на оздоровительную компанию для детей сотрудников
2) проект с Международной организацией труда по софинансированию 50% ЗПЛ в течение полугода после трудоустройства для персонала в возрасте до 27 лет.
По первому пункту копеечка, конечно, а вот по второму...УХХ!
По пересечению с финдиректором - однозначно верно. Но тут он в приоритете, пересекаемся только по персоналу. Если отношения наладить, то потом все счастливы :)
При реализации проекта с МОТ, например, изначально с финиками конфликт был, т.к. им надо было переформатировать документацию и формы по бюджетированию. Пришлось добавить в HR доходную статью. Но потом годовую премию получили за выполнение бюджета по ФОТ и подружились :)

Добавлено через 2 минуты
Longtail, в ответ на Ваше "А вы задаете на собеседованиях вопросы типа "кем вы видите себе через 10 лет", "назовите 10 ваших положительных и отрицательных качеств"?" поржала от души :lol::lol::lol:
Но ЧЕСТНО отвечаю - нет не задаю (а надо? :D). Мне проблемы решать надо, а не упражняться в применении рекомендаций из книжек. Кстати, где-то реально видела рекомендацию дать соискателю нарисовать животное, загадку отгадать и т.д. :facepalm: В реальности мы так не делаем.

IRA2001, все, что вы перечисляете, это функции отдела кадров. Ничего особенного.

Именно это я и говорю. Но эйчарам обЫдно, пАнимаешь, не хотят они называться холопами кадровиками...

Это из той же серии, когда доктора закатывают истерики против перехода на одноуровневую систему - чесалку для самолюбия отнимают.