Работа по совместительству и оплачиваемый отпуск
 

Вопрос интересный.


Итак: имеем совместителя, работающего по выходным в ВУЗе на 0,5 ставки.

Ст. 122 ТК РФ устанавливает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в соответствии со ст.286 лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

При этом если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Законом предусмотрен ППС отпуск 56 суток (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»). Так как иное не определено, то совместитель, будучи ППС, также имеет право на 56 суток.




Т.е. здесь интересны следующие два факта:
1) по совместительству отпуск предоставляется
2) для ППС-совместителей он также равен 56 суток.


Сходится ли это с практикой в вашем ВУЗе?


PS: В названии темы почему-то не дописалось слово "отпуск", если есть возможность, то просьба поправить, либо можно уточнить тему, чтобы все влазило.

Да,,,

А что тут такого загадочного? Фактически Вам платят чуть меньше чем Вы зарабатываете, чтобы потом оплатить эти 56 дней отпуска. И даже если Вы отработали меньше, Вам выплатят в качестве компенации эту разницу между тем сколько Вы фактически заработали и сколько Вам платили. Не беспокойтесь, больше чем Вам положено, денег не дадут.:D

Эту бы тему в преподавательскую...