Некоторые проблемные моменты в общении с научным руководителем.
 

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Интересно узнать, как вы выстраивали отношения со своими научными руководителями? У меня не получается "достучаться" до своего НР. Замечу, что изначально НР был мне симпатичен, и я гордилась, что мне довелось стать аспиранткой у него. Потом выяснилось, что общение с ним простым не будет. Например. Я звоню узнать его мнение о своей работе. Его первая реплика: "Да, Лина. Что ты хочешь?" Тон при этом даже не вежливый.. В некоторых спорных моментах он просто бросал трубку. Как быть? Все наши разговоры заканчиваются тем, что он ругает мою работу, при этом давит на психику, образно говоря: "Я без понятия, что у тебя в голове, когда ты думаешь защищаться?!" :mad:и т.д. Разве это нормальный стиль общения? Понимаю, что я ему в дочери гожусь, но разве интеллигентный человек, профессор, позволит себе общаться в таком тоне? Извините за "много текста", буду благодарна за ваши комменты.

Тут масса вариантов.. Вариант хороший - человек "воспитывает" в Вас личность научную. И это - правильно, по иному редко получается...
Для справки - когда я писала диплом (обычный такой, но у нас три года давалось на написание, не чета современности:)) - два с половиной года у руководителя была любимая развлекуха - через две-четыре недели менять мне направление темы, при этом всем видом показывая, что я - в принципе не способна к науке, и мое дело - писать у иных членов кафедры про историю водокачки в селе Кукуево где жил Репин.. А вот если хочу писать диплом у него - правда, он не понимает, как меня вообще в вуз пустили - то надо "пойти не знай куда - принести не знай что - объяснить почему то, что принесла -надо". В итоге - практически вся методология научного познания в моей голове - его прямая заслуга, руководитель по диссеру мимо проходил:)
Вариант плохой (но маловероятный, исходя из Вашего описания) - Вы ему не интересны, попали к нему условно "против его желания". Тогда - ой

К НР нужно относиться как к больным на голову детям. Опыт показывает, что даже самые адекватные из них периодически впадают в крайнюю умственную расслабленность.

Но ничооо!! Вот если все выгорит, я и сам перейду в это славное сонмище! Разговаривать начну междометиями и несогласованными предложениями. Буду при общении со студентами пускать соплю по губе, полировать ногти и менять настроение каждые пять минут.

И зубы чистить тоже перестану!! Вот.

А если серьезно, Koshka_al, относитесь ко всем этим вывертам спокойней. Обычное дело....

Попробуйте заинтересовать НР материально. Преподнесите ему подарок. Попросите уточнить, что конкретно его не устраивает в Вашей работе и заверьте, что учтете все его ценные замечания.

знаете, мне тоже так НР говорил, -Да, чего хотел. И это меня радует) значит во-первых, налажен контакт) назваыют по имени, во-вторых, можно сказать, хочу принести работу. Не нужно научника грузить вашими взглядами, тем более спорить с ним по телефону, лично меня бы это напрягло. Слушайте и делайте как говорит, не нужно спорить (ну разве что по совсем общизвестным вопросам - и то в стиле, а у такого то академика так-то, можно и мне так). В общем смысл такой - не напрягайте человека) приносите готовые работы и статьй, чтобы он просто советовал, что поменять. Вот это будет плодотворная работа.

PS: У вас был суперский вопрос) "Когда хотите защищаться". Это же отлично пишите работу приносите, а он вам препятствовать не станет и даже поможет, это отличный тип руководителя. Административный.

Зачем переводить работу в материальное русло? Руководитель либо сразу обидится, либо после каждой статьи, конференции, редакции главы и пр. будет требовать подарок.
На мой взгляд лучше правда не напрягать его лишний раз тем более по телефону (мало кто любит чтобы им звонили в их свободное время), а вести предметную беседу: "посмотрите статью", "я вот тут главу написал, не посмотрите ли" и т.д. Тогда возможно у вас появится некое взаимопонимание, которое перейдет в плодотворную работу.

"Тупо" писать кирпич, от начала до конца, начиная со введения и кончая заключением и перестать заниматься "телефонным терроризмом". О об этом тебе НР и так как бы намекает;)

Koshka_al, единственный выход из сложившейся ситуации - как можно скорее переводить ваше с ним общение в конструктивное русло.

Если он критикует сделанное Вами, попросите его как можно обстоятельнее указать Вам на Ваши ошибки и объяснить причину его недовольства.

Если он недостаточно (на Ваш взгляд) вежливо ответил Вам по телефону, это еще не повод дуться и сомневаться в его интеллигентности или заинтересованности - возможно, в тот момент он был попросту занят чем-то более важным. В свою очередь, в Ваших интересах будет не беспокоить его лишний раз по пустякам. Всякий раз, отдавая ему на проверку свои наработки, поинтересуйтесь, когда удобнее будет позвонить либо встретиться, чтобы обсудить результат.

Согласна с мнением osmos насчет неперспективности материального поощрения научрука.

Мало - к больным на голову, так ещё и детям прибавили ;)

... Судя по всему, человеческих отношений с науч. руководителем (в смысле чтобы к тебе как к Человеку относились :)) не было ни у кого ...

Добавлено через 3 минуты 19 секунд
Koshka_al,
терпения, спокойствия!
Зато после защиты он, наверняка, будет говорить, что вы были его самой талантливой аспиранткой или одной из самых... и вообще у вас та-ка-я работа!.. - чуть-чуть приписать и докторская ;)
(Но даже и тогда сильно не обольщайтесь - это он не вас хвалить будет, а себя, себя любимого;))

Это вроде <<каждая несчастная семья несчастна по своему>>. Если отношения с НР хорошие, чего о них и говорить.