Зарплата преподавателя из региона
 

Добрый день, форумчане! Работаю в одном региональном государственном вузе. Весной получил диплом о защите кандидатской. Сейчас на кафедре "остро" стоит вопрос о заработной плате преподавателей. Доцент получает со всеми надбавками на ставку 10000 руб. Старший преподаватель 8000 руб. На последнем выступлении руководства института было сказано что денег нет и когда будет повышение заработной платы неизвестно. Поделитесь опытом, как поступать в такой ситуации молодым ученым, когда цены растут, статисты "кричат" о средней зарплате в 32000 руб по всем СМИ, а майские указы Президента о повышении з/п не выполняются?
Искать доп подработку в других вузах или обращаться к Президенту?

Шо за документ вы там получили?



Думаю, нужно лично к Президенту. Он точно поможет.:facepalm:

плюсую - к Президенту, (тихо на ушко) но только лично ;)

Sasha28, поддержу. Премьера еще пригласите. На встечу не забудьте взять с собой «Айфон», надеть майку с надписью «Крым наш», и «георгиевскую» ленточку.

Longtail,
прохожий,
Степан Капуста, Цыц вам!!!
У человека стресс, а вы накинулись - ну как не стыдно :smirk:
Лучше бы советом опытных товарищей помогли новичку!

Надо еще задать вопросы
1) о предоставлении жилья вообще
2) о предоставлении дополнительных кв.м. площади аспирантам и тем более кандидатам и докторам наук

Степан Капуста, ватник, ватник забыли.

Точно! Самое главное! ;-)

Добавлено через 31 секунду
Не боитесь, что будет как в анекдоте?

Не надо растить тепличное растение. Закалим стрессом! :D
Чтоб не думал что в сказку попал. :cool:

Sasha28, значится так...
ЗП в 10тыров не есть хорошо, но, как говорится - имеем то, что имеем. Была где-то на форуме история девушки, которая письмо президенту писала. в поиск - и ознакомьтесь!
По существу
Если вы уже кандидат, и не первый год в вузе, то должны понимать, что наша ЗП высокой никогда не будет. Зато есть плюшки: гибкий график работы, возможности для шабашек, НИРы,большой отпуск, относительно адекватный контингент и т.д. После 2018 года ЗП будут повыше, но это ж сколько еще ждать)))
А потому решение надо принимать стратегическое.
Из опыта моего и коллег наблюдаю две стратегии жизни-работы преподавателей с целью повышения качества жизни:
вариант 1: пахота в вузе на 1,5 - 2 ставки, что хоть как-то повышает уровень доходов. Из плюсов - все время одно и то же, сильно можно не креативить. Из минусов - крайне низкий уровень качества преподавания.
вариант 2: вуз как место где трудовая лежит, нагрузка в пределах 1 ставки и удобное расписание, стаж опять же)). Из плюсов: стабильный но невысокий доход, заработки в реальном секторе, оттуда же практический опыт, что повышает Вашу ценность как препода (на будущее...да-да - я оптимист!). Из минусов: вы должны быть интересны в бизнесе (типа - а что делать то умеете?), и надо найти такого работодателя, который смирится с особым режимом работы.
ИМХО, конечно, но второй вариант мне более симпатичен. Кроме того, он весьма гибкий и позволяет варьировать нагрузку по преподаванию и бизнесу в зависимости от ситуации там и там, то бишь самостоятельно формировать совокупный доход.