Ротация кадров в вузе
1. Кого предпочесть: руководителя, который много лет руководит учреждением, установил нужные связи, умеет ладить с областным, городским руководством, знает всю дипломатию оношений "в верхах", осторожного и постоянного во мнении "кабы чего не вышло", или руководителя, впервые оказавшегося в этой должности, чувствующего веяния современной науки, нынешнего общества, но горячего, резкого, делающего резкие высказывания, принимающего не всегда обдуманные решения.
2. Как часто нужно менять руковдителя? Как определить сроки пребывания на месте, в должности с позиции целесообразности? |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Ваш Капитан Очевидность. Скрытый текст
Это Vica3 может подстроиться под любого руководителя, Вы на нее не равняйтесь:)
|
Цитата:
Ваш Адмирал Ясен Пень. Скрытый текст
Vica3 - она всё может... :)
|
А шо руководителя можно выбирать? И уж тем более НУЖНО менять, при чем при любом раскладе?
|
Цитата:
И, как показывает опыт работы, расклад может быть любым: 1) желанный - нежеланный; 2) компетентный -некомпетентный; 3) наш - не наш и т.д. |
Ученица, формально да, должность ректора выборная, заведующего тоже, но как показывает опыт, часто выбор делает не коллектив, а еще более высокое начальство. Увы, увы
|
Цитата:
|
Alextiger, как это?
|
Цитата:
|
Текущее время: 07:27. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2024, «Аспирантура. Портал аспирантов»