интересно как это оформлялось - всё-таки в бухгалтерские документы столь экспрессивное выражение не впишут при всей незамутнённости :)

есть еще вариант, когда выполняемая совместно работа ВУЗ-Шарашмонтажспецстрой при определенных условиях получает субсидию. Почитайте приказ (или распоряжени, не помню) № 218 "О мерах государственной поддержки развития кооперации российских высших учебных заведений и организаций, реализующих комплексные проекты по созданию высокотехнологичного производства"

Тут несколько вопросов решается:
1) Получение определённых денежных средств.
2) Получение связей с предприятиями.
3) Реализация внедрения результатов различных научных исследований (в том числе диссертационных исследований).
4) Получение (стимуляция) определённых научных идей, которые имеют некоторый уровень востребованности на практике: мне известны диссертации отправной точкой которых был некоторый хоздоговор.
5) Получение определённого научного задела, который потенциально может быть использован для решения различных проектов и грантов.
6) Возможность найти выход собственным идеям.
7) Возможность кооперации и установления связей между учёными различных областей при решении сложных задач, что открывает дополнительные возможности в плане оборудования, методической базы и т.д. и т.п.

не знаю, я общалась только с теми, кто "под раздачу" попал

Добавлено через 1 минуту
везет Вам

Если фирма более-менее крупная, то гене уже трудновато самолично контролировать все финансовые потоки. А наемному работнику - ЛПР грех не нажиться на проклятом капиталисте и эксплуататоре ...

Я обычно встречал ХД с техническими гос.вузами, которые вполне их реализовывали.

Ну, что, прошло почти 11 лет с даты последнего сообщения в этой теме и до нашей кафедры долетела обязанность заключения хоздоговоров.
Хочу спросить, как обстоят дела в этой области в других ВУЗах.
Мне очень интересно именно реальное положение дел. Особенно, кто и в какое время выполняет работу по договору (предположим, договор каким-то чудом заключился).

Почитал про хоздоговора и обязанность их заключать со стороны преподов. Если препод сам находит хоздоговор, а потом себе с него получает 20-30%, то это уже даже не рэкет со стороны вуза, а рабство в лучших традициях советских трудодней (когда натуральный налог для крестьян составлял 90% от выработки).

Иван 1980, спасибо за ответ. Вот и мне интересно, как это работает? Третий день мне прилетает, что мы неэффективная кафедра, не эффективные сотрудники и т.д. Когда я буду, например, еще делать работу по хоздоговору? У меня на 0,5 ставки 4 больших дисциплины, у очников и заочников, плюс дипломники, плюс какие-то зверушки НИРы. И основная работа по специальности.

Рената, в госреставрации примерно тоже самое. Только реставратору за работу идет 5% от суммы. То есть если заказчик заплатил за реставрацию 3 млн рублей, то исполнитель получает 90000 рублей (3 месяца на работу с окладом в 30000 рублей в Москве). А остальное забирает руководство. Соответственно, при таких подходах срок исполнения работ - любой. А не 3 месяца. Хоть 1 год - в перерывах между нормальными подработками. Только с этого госреставрация и держится - делать низкоопличиваемую работу за любой срок.

Добавлено через 1 минуту
П.С. Я как препод на ГПХ. Соответственно, никому ничем не обязан, кроме прочитанных часов. Уход от бумаг и хоздоговоров - перевод на ГПХ. Тоже вариант для кого-то.

Иван 1980, а срок выполнения работ - не существенное условие договора? И зачем тогда это нормальному заказчику?