Рената, а вот как оправдать срыв сроков - проблема не реставратора. Понятно, что заказчику что угодно наговорят, все равно он проверить не сможет. Но при таких суммах для реставратора - раньше понимали, что главное, чтобы сделали. Теперь приходит новое руководство, которое оставляет себе тот же процент в карман - 96%, но требует выполнения сроков. Люди начинают увольняться, болеть, переходить на часть ставки. Иначе будет просто не прожить.
П.С. Вспомнил случай, когда реставратору за работу сверху не дали денег вообще. Просто поставили в план за зарплату. В одном из Петербургских музеев церковь отдала икону 17 века на реставрацию. Образ Троицы. Реставратор музея под пинками что-то делает, но икона в работе уже 20 лет. Хотя нормально можно сделать образ за 1-1,5 года. И даже при таких сроках как-то руководство сверхру оправдывается).

Иван 1980, те, кто это придумывает, просто народнохозяйственные вредители.

Рената, да. Распил бюджета в 95% - это только государство так может. В коммерции на работы выделяется в 10 раз больше - 50-60%. С оставшихся денег идут налоги, и прибыль (25-40%). В ЕС прибыль в реставрационных мастерских 7-10%. Но там и планирование с финансироованием выполняется, а не как у еас - ой, в этом году обещанных денег не дали, ждем теперь следующего...

Элементарно работает - говорите, что для выполнения хоздоговора нужно:
1) чтобы хоздоговор был. Пусть его Вам дадут - Вы и выполните. Вы - наёмный работник, дают Вам работу - Вы её выполняете. Всё.
Если будут говорить, что типа сами ищите хоздоговоры, парировать тем, что студентов Вы сами не ищете, работаете с теми, что ВУЗ предоставляет;
2) если хоздоговор будет, и Вам поручат его выполнять, пусть освобождают от части учебной нагрузки.

nauczyciel, не, так оно не работает.
Мы эту работу должны найти и выполнить без уменьшения нагрузки.

Это прописано в трудовом договоре?

Мое первое и пока единственное место работы - научный институт, преподавал уже довольно давно, немного и по совместительству, а как выживают живут ППС-ы - не особо в курсе... :)

mitek1989, нет, не прописано. Так и сопровождение студентов на всякие мероприятия типа "возложить цветы к памятнику" тоже не прописано. И про посещение общежития 1,2,3 января там тоже ничего нет.

Недавно в другой теме писали, что не нужны преподы, руководство само все будет делать. В вашем случае как раз такое может и получиться, потому что у препода тогда два выхода - саботаж деятельности по поиску и работе по хоздоговору или увеличение нагрузки, после чего выгорание и увольнение.

Иван 1980, ну вот у меня уже мысли об уходе, потому что я искренне не понимаю, как выполнять все условия и, самое главное, зачем. Я не пишу диссертацию, это не приносит мне какой-то нормальный доход, а зачем тогда?

Еще раз повторюсь - если есть желание сеять доброе-вечное (я, например, преподаю, чтобы росла смена в реставрации), то достаточно ГПХ. Там этого ужаса нет (бумаг, праздников, хоздоговоров и прочего). Если же ГПХ не вариант, тогда да - увольнение.