Увольнение в связи с обучением в аспирантуре
 

Здравствуйте!

В августе 2011 я устроился на работу. В сентябре 2011 был зачислен в очную аспирантуру. Таким образом, уже отучился год. Сейчас встал вопрос о срочном увольнении. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с поступлением в аспирантуру и надо ли мне будет отрабатывать 2 недели?

Вы можете уволится ПСЖ, но это никак не связано с аспирантурой. И эта формулировка в трудовой не будет отсвечивать будущим работодателям как напоминание о вашем возможном трюке.
Вы уверены, что на прежней работе Вам будут препятствовать увольнению? Вы уже говорили и вам про 2 недели сказали? Часто увольняют без всяких 2 недель.

Если не хотите появляться на работе- вам после года отработки отпуск положен, можно одновременно подать отпуск на 2 недели и заявление на увольнение. И в первый день после отпуска Вы будете уволены.

В общем случае это решается по согласованию с работодателем.

Если работодатель не согласен уволить вас ранее 2-х недель можно аппелировать к ст.80 ТК РФ:

Например, изменение графика обучения, приложив справку из аспирантуры.

Спасибо за ответ. Прошу прощения, ПСЖ - это что значит?)

Тут такое дело 2 недели назад подал заявление, а сегодня узнаю, что директор его не подписал и вообще его не видел. Специально задерживают...

До отпуска далеко. Фирма была реорганизована в июне. Получается стаж у меня только 2 мес.

Еще один нюанс - обучаюсь на коммерческой основе.


Надеюсь на статью 80 ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
.................................................. .........................
.................................................. .........................
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
.................................................. .........................
.................................................. .........................



Так вот, вопрос в том, я же уже учусь год - могу ли я в любой момент подать заявление об увольнении по причине обучения в очной аспирантуре и какую дату могу поставить?

по собств. желанию.

- подавать заявление под роспись канцелярии (секретаря и т.п.) на вашей копии;
- заказным письмом с уведомлением о вручении.

спорно.

Лучше "по иной причине"

А скажите, пожалйуста, какие еще могут быть причины, которые "прокатят" в данный момент (сейчас же нет занятий). Может быть подготовка к сдаче кандидатских экзаменов? я в мае из-за командировок не смог - сдаю в сентябре.

Вы этот как то с отпуском совместите.
Ну и работу наверное надо искать..

Раз у вас реорганизация, то директор мог действительно не заметить \забыть о вашем заявлении.
Понятно, что если вы захотели уволиться, то Вы уволитесь. Хоть под подпись, хоть заказным письмом Вы известите о своем намерении.
Это понимает и директор. Поэтому страждущих уволится по договоренности и увольняют побыстрее. Может, всё же можно поговорить с директором, или Вам известно ,что он порвал Ваше заявление не увольнение, и намерен бодаться до победного?

Возьму 2 отгула)

Работа уже найдена. Все подписи собраны. Не хватает трудовой. В среду уже планировал выйти на новое место....

Это по старому КЗоТу можно было . По ТК - не выйдет такое при реорганизации.
А согласие работодателю на "отпуск авансом" в данном случае нет смысла давать.