проверка деятельности завкафа в связи с истечением трудового договора
 

Включили тут меня в комиссию по проверке деятельности другого завкафа. Вопрос - какие подвохи могут всплыть в ходе проверки, на что надо обратить внимание?

Tortoise Cat, обычно это формальность, особенно если перевыборы заведующего проходят на безальтернативной основе (99% случаев)

Так у Вас должен быть план аудита, где вопросы прописаны!
А в целом, как к руководителю структурного подразделения, стоит обратить внимание на заполнение журнала по охране труда, наличие положения о кафедре и должностных инструкций работников (с заполнением соответствующих листов ознакомления), проверить формы планирования работы и отчётность за период действия его срочного трудового договора.

У нас проверяли (настойчиво) УМКД, долги по рабочим программам (всплыли те, которые должны были быть написаны несколько лет назад, по дисциплинам по выбору), количество изданных методических пособий, учебников с грифом УМО и естественно гранты(наличие/отсутствие, и количество поданных заявок от ППС).

А всякие там информационные формы и прочее?
Акт проверки есть, да. Я просто расставляю акценты.

Tortoise Cat про другого завкафа я думаю вы бы не переживали. Вас поди проверяют?

Номенклатуру дел кафедры взять и проверить. Там в 99% случаев чего-то недостает.

Уточните открыто у начальства - какой результат проверки нужен.
Накопать под завкафа раз плюнуть, скопусовских статей точно не хватает от нормативов... только надо предварительно выяснить, а надо ли копать.

А что, где-то скопусовские статьи в норматив включают?

5 штук в год на 100 НПР