Как ведется прием в ППС с начала учебного года
 

возникла необходимость принять в штат преподавателя и доцента в мае месяце с началом работы с 01 сентября, можно конкурс и заседание УС провести в мае?? и в решение УС указать на прием на работу с 01.09....буду рад любым полезным советам

Добавлено через 30 минут
вообще вы летний период происходят заседания УС???

если
то и начало работы будет в мае. УС дает лишь рекомендацию. Окончательно все закрепляется лишь в трудовом договоре

Валерий2012, мы в конце августа через УС проводим

Добавлено через 36 секунд
а в целом - Инк прав

У нас одну новую сотрудницу, которую собирались взять в штат с 1 сентября, присмотрели примерно в марте-апреле. Примерно тогда же под нее был объявлен конкурс, ее обсудили на кафедре как "пришлую", утвердили на ученом совете, и с 1 сентября оформили в штат на 5 лет по итогам конкурса. А новые преподаватели, которых нашли только в августе-сентябре, числились почасовиками, пока под них объявляли конкурс, обсуждали на кафедре и утверждали на ученом совете. В штат их приняли только 1 декабря.

Раньше у нас разрешалось принимать в штат без конкурса на срок до 1 года, теперь нельзя. Без конкурса могут работать только внешние совместители (с ними заключается договор с 1 сентября по 30 июня) и почасовики.

такая норма в ТК появилась с с 06.10.2006

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

ст. 332, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013)

Валерий2012, принимаете по приказу, в течение года проводите по конкурсу, либо увольняете и снова принимаете по приказу.

Штатника - нельзя. Раньше было можно, уже нет.

разве не на УС кандидаты проходят конкурс?? рекомендация для кого - ректора или конкурсной комиссии?

Добавлено через 2 часа 18 минут
вообщем такой ход событий законен?

15.05.2013 г. решение ученого совета о прохождении кандидата конкурса на 5 лет
25.08.2013 г. ТД на 5 лет, где указывается: доцент кафедры.....ХХХ приступает к работе 01.09.2013 г.

:)

Валерий2012, а что вас смущает? Кандидат прошел конкурс на замещение вакантной должности ППС. С ним заключается договор, и на этом основании + его заявления и решения ученого совета вуза (факультета) издается приказ. Этот кандидат вообще может с другого места работы уволиться аж 31 августа - это не мешает ему проходить конкурс, будучи работником другой организации (или даже безработным).

всем спасибо. примерно так и думали, на днях заседание УС, если кандидат будет избранным заключим договор 25.08.2013 г. так как ни в ТК ни в положении о замещении, нет сроков о заключении ТД после избрания по конкурсу.

Добавлено через 48 секунд
в ТД нужно нагрузку указывать?? доцент на 0,5 ставки..