Законодательное регулирование отношений аспиранта и работодателя
 

Здравствуйте!
На данный момент работаю на предприятии на полную ставку.
Хочу поступить в аспирантуру. Но мой работодатель в моем обучении не заинтересован. Думаю что отпрашиваться на работе для решения вопросов по аспирантуре будет проблематично. В связи с этим вопрос: в каких законах прописаны взаимоотношения работника, учащегося в аспирантуре, (будь то очная, заочная форма обучения или соискательство), и его работодателя?

Наверно, в таком акте как Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 173.1.

И да, это касается заочки. Очники никаких прав перед работодателем не имеют.

Прочитал с выше упомянутой статье:"Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка."

Здесь имеется ввиду ежегодный дополнительный отпуск или разовый отпуск при подготовке к защите диссертации?
И еще, а где же все таки что нибудь сказано о аспирантах очниках?
Может ли вообще человек работать на полную ставку и одновременно учиться в очной аспирантуре?

1. Разовый.
2. В законе об образовании.
3. Может, только льгот у него нет, ибо предполагается, что он в первую очередь учится, а потом работает. Или не работает вовсе. Он стипендию получает, в отличии от заочников.
4. Нужны льготы как у заочников - идти на заочку или брать за свой счет.