Тонкости увольнения в системе образования
 

Доброго времени суток, уважаемые форумчане. По определенным обстоятельствам летом мне предстоит уволиться из образовательного учреждения (колледж), в котором я работаю. Интересуют тонкости, которые я бы и хотел с вами обсудить. Прошу не скатываться в досужие рассуждения, а мотивировать свое мнение. Ибо интересует меня юридическая и бухгалтерская сторона дела.

По графику в положенный преподавательский двухмесячный отпуск я должен уйти в начале июля. Сначала я хотел сделать вот как: написать заявление по собственному желанию за две недели до даты начала отпуска, получить отпускные и помахать ручкой. Остановили коллеги, с которыми общаюсь доверительно. Рассказали историю о том, что в прошлом году после летней сессии тоже уходил один преподаватель. За два дня до начала отпуска отписал по собственному. По какому-то непонятному разумению ему оплатили только один месяц отпуска.

Как мне грамотнее поступить в этой ситуации? Чтобы и деньги свои не потерять, и избежать лишних трений. Поговорив с одним человеком, получил такой совет: пиши заявляение тогда, когда отпускные переведут на карточку. Вроде бы все гладко. Но хотелось бы узнать, не потребуют ли у меня вернуть деньги, если я не догуляю отпуск и уволюсь?

При увольнении компенсацию за не использованный отпуск Вы получаете пропорционально отработанному времени за рабочий год. Рабочий год идет с даты принятия Вас на работу. По видимому Ваш коллега, устраивался на работу в январе-феврале (в каком году не важно), поэтому и получил ровно половину.

Если считать с даты приема на работу по день начала отпуска, там года не получится никогда. Ибо принимали меня в конце августа, а отпуск начинается в начале июля. Мне всегда казалось, что у педагогов все пляшет от того, вычитал положенную нагрузку или нет. Я же свою ставку отработал. И работал столько, сколько по факту длился учебный год - 10 месяцев.

Добавлено через 58 секунд
Вот этого я не знаю. Но последний год он отработал полностью.

А зачем возвращать? Компенсация при увольнении за неотгулянный отпуск положена по ТК. Или вам отпуск дают авансом?

Рекомендую это дело оформить как отпуск с последующим увольнением (т.е. последний день отпуска будет являться датой увольнения). Подробнее здесь http://hr-portal.ru/article/otpusk-s...m-uvolneniem-1
И деньги вперед получите, и еще 2 месяца стажа будет.

Добавлено через 2 минуты
Зы. А вообще тему надо в Преподавательскую перенести. Юриспруденцией тут и не пахнет...

Maksimus, хотелось бы сначала получить отпускные, а потом уже вести разговор об увольнении. Вы же предлагаете вариант, который меня заставит сначала сказать о желании уволиться. А возможных негативных последствий я бы хотел избежать.

Добавлено через 4 минуты
Самый простой вариант - догулять отпуск и за две недели до его окончания нарисоваться с заявлением. Но сидеть из-за этого все лето без работы... Не комильфо.

А какие последствия? Вам обязаны заплатить за отпуск в любом случае. Иначе это будет нарушением ТК и можно будет писать жалобу в труд.инспекцию. Оно вашему директору надо?

Добавлено через 1 минуту
Уже подыскали?

Если ты отработал полностью учебный год (с 1 сентября по 30 июня), то отпуск тебе положен полностью, вне зависимости от того, будешь ты работать дальше или уйдешь после того, как его отгуляешь.

Если у вас отпуск предоставляется по личному заявлению, то я бы написал: "Прошу предоставить мне очередной отпуск (условно) с 1 июля по 25 августа 2012 г. с последующим увольнением".

Если отпуска предоставляются всем согласно графику отпусков (приказом), то пишешь: "Прошу уволить меня по собственному желанию 25 августа 2012 г.".

В обоих случаях 25-го августа тебе должны отдать трудовую книжку с записью об увольнении. И в первом и втором случае я бы написал заявление перед отпуском, за пару дней, чтобы завизировать у руководителя, отнести в кадры и в случае необходимости сдать обходной лист до ухода в отпуск.

Есть завод, шефствующий на вузом, который берет выпускников на работу. Узнавал. Когда устроишься на работу, сразу после получения диплома или через время, некритично. Но то ли я бы поработал и принес две заводские зарплаты, а то - просто сидел бы дома и доедал остатки бюджетных отпускных.

Добавлено через 37 секунд
Да я вот тоже не понял, зачем им этот гемор из-за 6 тысяч.

Добавлено через 2 минуты
Ну вот. И кому верить? Один одно говорит, второй - второе.

Скорее всего так. Я в графике расписывался. Ну а если я не хочу тянуть кота за гениталии до 25 августа?

Добавлено через 39 секунд
А смысл? Если увольнение предлагается все равно 25го августа?

Если увольняешься, то производят перерасчет, так как ранее могли предоставляться отпуска авансом, т.е. полный отпуск (два месяца как в нашем случае) не за полностью отработанный рабочий год.

Миш, там по моей ссылке все подробно расписано.

Ошибаетесь. При отпуске с последующим увольнением тр.книжка выдается в последний рабочий день, т.е. ДО отпуска (см. ссылку, там подробно написано).