не согласен. С какого перепугу он должен работать только на полставки? Вы не предполагаете, что он может лучше Вас работать? Нужны четкие и справедливые критерии оценки. не будем брать ВУЗ, возьмем гипотетически. например, такие критерии:
- ум;
- навыки ПО (где это надо);
- знание области работы;
- смекалка.
Потому что сам знаю, что есть-таки у некоторых порох в пороховницах.
Но внутренними силами системы (ВУЗ, ЦБ, госсулужба) невозможно это решить. система всегда стремится сохранить себя, и отказывается от развития. в коммерческой компании не станут удерживать 65-летнего, а то и выгонят, потому что он:
- медленно работает
- плохо сображает.
Это, как правило, бывают и хорошие сотрудники пожилого возраста.
Второй аспект - про "не рвешься руководить". тоже не согласен, так как умение руководить не зависит от возраста.
Поэтому, имхо, только выстраивание нормальной системы оценок "извне" позволит решить проблему.
Если же просто запретить работать на ставку, то они могут не согласиться, и где-то не хватит кадров (выше писали где). И молодежь расслабится.
В общем увеличение пенсионного возраста выше средней продолжительности (а то и предельной) решит этот вопрос
