Я тоже думаю, что для снятия с должности избранного по конкурсу должны быть веские причины. Если А выполняет должностные инструкции, юридически грамотен, расторгнуть контракт довольно проблематично. В случае неправомерного увольнения человек может обратиться в Трудовую инспекцию, суд и т.д.
|