Вернемся к заявленной теме
Друзья, заявленная тема крайне важна, и, как бы не позволяет создать новую с одинаковым смыслом, поэтому позволю себе спросить совета непосредственно в обозначенной темой русле, которое слегла отклонилось в разговорах по грибницу, заграницу, школу, армию и т.д.
Ситуация.
Маленький филиал, сильно зависимый от штормов и поветрий небольшого частного вузика, видимо изначально немного напутал с нагрузкой и взял на этот год преподавателя на полную ставку, понял ошибку в конце первого семестра + изменение условий аттестации (полный перевод студентов на эл. тестирование) дополнительно эту самую нагрузку преподавателю сократил. Итог: преподаватель зарплату пока получает, а часов на ставку нет – что может предпринять филиал в этих условиях.
1. Вынужденный отпуск.
2. Увольнение по соглашению сторон (сокращение)
3. Сокращение зарплаты согласно остатку часов.
4. Перевод на почасовую оплату (по договору услуг).
5. Отработка часов без зарплаты, если свою номинальную стоимость препод уже получил.
6. «Донагрузка» какой-то работой не связанной с преподаванием.
7. Что-то еще…..
Нюансы:
1.Препод имеет ребенка до 3-х лет и по трудовому законодательству не может попасть под сокращение (вроде так).
2.Принят на работу по контрактному договору на 1 год(по ежегодному конкурсу ППС)
3. Преподаватель ценный – терять бы не хотелось – и пользуется уважением студентов и других преподов.
4. Сам за данную работу не особенно и держится – но преподаватель любит (возможно, в качестве дополнительной работы) так что сам пока в раздумье, но может и уйти навсегда…
Дополнительно:
- Могут ли его сократить по соглашению сторон (сокращение), а летом он снова подаст заявление на участие конкурсе ППС.
- Запись в трудовой о сокращении или увольнении в середине года сильно испортит преподавательское резюме на будущее?
Личное:
Понимаю позицию администрации, но и стою горой за препода! Как подсказать ей наиболее перспективный путь….
Добавлено через 4 минуты
В догонку...часы в препода есть, но на полную ставку не хватает это точно!
|