Надо заглянуть в контракт. Если он составлен правильно, то до конца года ему ничего не грозит. Будет дорабатывать на ставке. Дело в том, что ставки выделяются исходя из планируемой нагрузки по кафедре и они не персонализированы. Поэтому в такой ситуации должно происходить просто перераспределение общей кафедральной нагрузки. Даже если это по каким то причинам невозможно и нагрузка на кафедре останется неравномерно распределенной, то все равно препод должен оставаться на ставке (опять же, если контракт составлен по форме). А за недовыполнение кафедральной нагрузки ответственность несет завкаф. И его прямая обязанность эту ситуацию разрулить.
|