Выражу свое мнение: коль уж в конторе заведено праздновать и дарить подарки на гендерные праздники - пусть будет гендерное равенство. Я работаю не в вузовской системе, но и на прежней работе, и на нынешней руководство выдерживало в этом отношении "денежный паритет", который соблюдался независимо от того, дается ли премия наличными или подарки "на сумму..."
Ну а грамотки... если к ним ничего не прилагается - зачем они? Вот если это грамоты/значки Министерства/ведомства, или Почетные грамоты Губернатора/регионального ЗакСобрания - тогда да... они сопровождаются (в разных регионах по-разному) какими-то небольшими льготами.
|