Поднял три десятка положений об оплате труда/премировании/стимулировании предприятий Сибири (промышленность, строительство) - где-то у трети контор премий к гендерным праздникам не положено, у трети - и мужчинам к 23 февраля, и женщинам к 8 марта, а у трети - только женщинам. Выборка нерепрезентативная, но тем не менее.
Руководство нашей кафедры представляет к премии по принципу "всем и побольше". А там уж как руководство решит - их мотивы нам неведомы. Представления есть на кафедре для всеобщего обозрения - кого, и за что (например, за разработку методической документации, учебных пособий и т.д.).
ВАКовские статьи иметь у нас есть серьезный смысл - в предыдущей версии рейтинга это "баллоемкий" показатель, если в своей "весовой категории" попадаешь в первую, вторую, третью десятку по вузу - премии 40, 30, 20 процентов к окладу соответственно. Но еще более важно, что рейтинг влияет на назначения/продвижения и т.д. Сейчас методику расчета рейтинга меняют, что там будет - пока не знаем.
|