Цитата:
Сообщение от Krosas
Что скажите? Какие темы могут быть наиболее интересными для кафедры? Спасибо.
|
Откуда же мы знаем, какие темы интересны именно для Вашей кафедры? Интересовались ли Вы направлениями работы кафедры, "парадигмой"? Если у кафедры есть свой сайт, можно посмотреть тематику исследовательских работ или защищенных в последние годы диссертаций...
Поэтому вновь повторюсь:
Цитата:
Сообщение от Димитриадис
уточните: город, вуз, кафедру.
|
Теперь по темам, предложенным Вами.
Первый блок:
Цитата:
Сообщение от Krosas
Влияние на общество через имидж:
=Имидж сотрудника (политика) как инструмент управления социальным поведением и карьерой (построение личностного бренда и влияние им на общество)
=Имидж организации как инструмент управления социальным поведением
=Медиапланирование как управленческая технология повышения эффективности информационной кампании
=Нетворкинг
|
Этот блок, к сожалению, весьма далек от моих интересов. Тематика, конечно, "брендовая", модная"... Могу отметить лишь одно: "мода" часто меняется, и не в лучшую для соискателя сторону.
А вот это уже ближе к социологии:
Второй блок:
Цитата:
Сообщение от Krosas
Карьера и общество:
=Неформальные отношения в ситуациях управленческого взаимодействия
=Социальный эксперимент в управлении - пробую придумать суть эксперимента, сейчас работаю в женском коллективе
=Управление развитием творческого потенциала и таланта сотрудника
=Управление развитием карьеры
=Формирование трудового потенциала молодежи
=Проблема утечки молодых специалистов из моно городов
=Создание и управление командой
=Лидерство через конфликт
|
Разберем по пунктам.
1. Неформальные отношения в ситуациях управленческого взаимодействия - хорошая тема, можно наложить на какую-то конкретную проблематику.
2. Социальный эксперимент в управлении - пробую придумать суть эксперимента - даже не беритесь. Рановато. Социальный эксперимент - это такая вещь, которую голыми руками не возьмешь. А вот вторая часть того же пункта ("женский коллектив") - может быть интересно. Гендерная тематика - она, знаете, вечнозелёная.
3. Управление развитием творческого потенциала и таланта сотрудника - неплохая сфера, правда, не "уйдите" в акмеологию.
4. Управление развитием карьеры - тема затасканная, засаленная. Здесь трудно сказать принципиально новое слово.
5. Формирование трудового потенциала молодежи - ближе к ноль третьей.
6. Проблема утечки молодых специалистов из моно городов - то же самое.
7. Создание и управление командой - приемлемо.
8. Лидерство через конфликт - тоже пойдет.
Если начинаете с "абсолютного нуля", попробуйте забить Эти-Ваши-Темы в гугл и добавить слово "диссертация". Сдается мне, Вас ждут многочисленные
:s urprise: