Цитата:
Сообщение от milemlab
дадут
|
Это спор из серии "п. 43. Освобождение от работы лиц, принятых в очную аспирантуру, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде" соответствующего приказа Минобра. А трудовом кодексе нет нормы освобождения от работы в связи с поступлением в аспирантуры. Так и в данной ситуации все зависит от упертости работодателя. А если он не удовлетворит ваши требования, вы что в суд пойдете, сомневаюсь, учитывая российский обывательский менталитет.
Добавлено через 6 минут
Цитата:
Сообщение от Maksimus
Это с каких пор ФЗ стал подзаконным актом?
|
Пардон, за то что в кучу сгреб. С юридической точки зрения они оба имеют одинаковую юридическую силу, т.к. оба имеют категорию ФЗ. Однако работодатель знает только ТК и не заморачивается на его соотношения с другими законодательными актами. Проблема в этом. Везде надо доказывать, что ты не ежик, особенно в тех случаях, когда отпуск предоставляется еще и с сохранением заработной платы.