важные моменты, неучет которых может стоить защиты.
при выборе н/руководителя стоит разузнать об отношениях руководителя с ученым секретарем диссовета и с председателем диссовета.
Если отношения натянутые, то лучше искать другого руководителя.
Также важно отслеживать ситуацию в динамике: смена завкафедрой, уч. секретаря или председателя диссовета с "дружественных" вашему научнику на тех, с кем у него неприязненные отношения- верный знак, что надо сруливать от руководителя, если он отказывается идти в другой диссовет, где может обеспечить нормальную защиту.
Все эти сентиментальные ужимки про "аморальность" сваливания не помогут вернуть время и нервы, потраченные на бесплодные попытки защиты с непроходным в данном совете (или на кафедре) научником
|