Цитата:
Сообщение от Nicknamed
Согласно трудовому кодексу, датой начала действия трудового договора является дата фактического приступления работником к выполнению своих трудовых обязанностей. Таким образом, вы имеете права потребовать оплаты за выполненную работу, даже если договор на бумаге работодателем не подписан.
Рекомендую за консультацией обратиться в государственную трудовую инспекцию по Nской области. Они, если что, могут и надавить на работодателя.
|
Nicknamed речь идёт о ГП договоре об оказании образовательных услуг. Трудовая инспекция здесь ни при чем, равно как и ТК РФ. Собственно, тут и приказа о зачислении в штат и допуске не было, ИМХО, так что нет основания для утверждения о трудовом договоре, который не подписан.
Почитайте тему, которую Джеки спас от флуда:
почасовая оплата труда
Добавлено через 7 минут
Цитата:
Сообщение от Vica3
а доказательная база иде?:Ъ
|
Приказ о зачислении или допуске, однако это только для трудовых договоров (штатников и совместителей). В данном случае был ГП договор.