Цитата:
Сообщение от DImich
представляется целесообразным выплачивать премию пропорционально нагрузке с учетом показателей научной и методической деятельности. Разработать систему при желании не сложно.
|
Мы на кафедре делим совершенно открыто. Учитываются актуальные для нас показатели, и за них даются баллы:
Руководство аспирантом (прошла защита) = 100
Получение гранта или договора по НИР = до 70
Получение патента или ППМ = 10
Перечневая статья = 10
Постоянный балл за наличие степени = 10
Готовность и актуальность
всех РУП по своим дисциплинам = 10
Выход в свет методического пособия = 5
Выход в свет пособия с грифом УМО или монографии = 20
Прохождение повышения квалификации с документом = 5
Дополнительная работа для кафедры = до 10
Руководство студенческой наукой с результатом (например, статья со студентом) = 5
Статья в не перечневом журнале или участие в отчете по НИР (ЦИТИС) = 3.
Но у нас на кафедру не только выделяется сумма премии, но и указывается потолок для ППС и УВП, поэтому точно по баллам раздать не удается.