Цитата:
Сообщение от nauczyciel
В чём отличие эффективного контракта от существующего трудового договора - я не понял. Может, кто пояснит?
|
В старом контракте прописывали оклад и плюс к нему
твердые надбавки. Причем зачастую с размытыми трудно соизмеримыми формулировками, типа:
"за интенсивность труда" (прогнулся перед завкафедрой),
"за высокий профессионализм" (классно рассказывает анекдоты на кафедральных посиделках),
"за выполнение важных и особо важных работ" (пишет диссертацию для дочки декана),
"за особые заслуги работника перед университетом" (друг детства ректора)
и т.д. (остальное -
здесь).
В эффективном контракте произвола с надбавками будет уже меньше. Там будут прописаны
обусловленные надбавки в виде таблички с перечнем измеримых показателей, напротив каждого из которых, будет проставлена сумма в рублях, как повод к этим показателям стремиться. Например:
"защита кандидатской диссертации" - 200 000 руб.,
"защита докторской" - 500 000 руб.,
"статья в Wев of Science" - 50 000 руб.,
"статья в журнале ВАК" - 15 руб,
"статья в местном копровестнике" - минус 1000 руб штрафа за нецелевое использование рабочего времени.
Эффективный контракт будет заключаться на 1-5 лет, но зарплата по нему будет плавающая, в зависимости от текущих достижений (но не ниже оклада). При этом система стимулирования будет проста и прозрачна - приносишь (или передаешь через секретаря кафедры) в бухгалтерию справку из Научного отдела ВУЗа, о том, что у тебя вышла WoS-статья и девушка-бухгалтер одним нажатием клавиши добавляет тебе к следующей зарплате 50 тыс. Или к последующим 5 зарплатам по 10 тыс. - как договоришься. Не надо никакой беготни и сбора подписей у зав.кафа, декана, проректора по НР, ректора. Все уже законно и прописано в трудовом договоре.