Maksimus, полагаю, службы кадров руководствуются этим (важное я подчеркнул):
- ст. 129 ТК:
Цитата:
|
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
|
- ст. 91 ТК:
Цитата:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
|
Случаи, чтобы по основному месту работы можно было занимать больше одной ставки, мне неизвестны. Естественно, за исключением внутреннего совместительства, являющегося тем же совместительством.