Программа стратегического развития и процент молодых
Мой ВУЗ участвует в программе стратегического развития. Подал, прошел. Я так понимаю, заявил контрольные цифры. Теперь их надо подтверждать.
Сильно до хрена различных показателей. Требуется по НИОКР 582 тыс. рублей на преподавателя (или сотрудника), из них должно быть не менее столько хоздоговоров (внебюджет), не менее столько бюджет, не менее столько иностранные источники. Надо зарабатывать не менее определенной величины платными услугами, да ещё разными. Есть показатели по иностранным студентам (отдельно СНГ и дальнее зарубежье), по публикуемости и прочая. Все в гомерических масштабах.
Но есть внутри ПСР (программа стратег. развития) отдельно программа молодые кадры. По ней должно быть не менее 24% (примерно) сотрудников до 30 лет, еще 32% от 30 до 39 лет. Получается, что 40 и старше должно быть менее 45%. Причем объявлено, что эта программа важнее (cik) НИОКР и прочего. Уже половины преподавателей действующих переводят на 50% и 25% ставки. Уже пришли бумаги о поименном списке молодых преподавателей по двум этим категориям с долями ставок и нагрузкой на будущий год -- составить и представить до... Сказано, что эти категории должны обеспечиваться нагрузкой в приоритетном порядке.
Вопросы... У кого что слышно аналогичного, откуда ветер дует? Насколько это законно?
|