Научная работа в этом направлении осложняется тем, что, по утверждению ряда авторов, в настоящее время экономическая наука, вслед за социологией, культурологией и философско-медитативными бдениями элиты, переживает эпоху смены парадигм. Классическая парадигма становления и развития регионального производства сформировалась в эпоху господства механистических представлений об устройстве социально-экономической жизни и, соответственно, управления этой жизнью. В настоящее время на смену ей приходят неклассические и постнеклассические представления, закладывающие теоретико-методологические основы управления сложными экономическими трансформациями, характеризующимися неожиданностью проявлений, нелинейностью процессов, неоднозначностью последствий. В этом контексте определяется императив формирования нового качества лиц, принимающих управленческие решения (ЛПР) на всех структурно-функциональных уровнях менеджерской иерархии. В эпоху радикального возрастания инновационной дискретности мира, совершить подлинно научный прорыв в данной сфере не представляется возможным, ограничиваясь классическими основаниями, что предопределяет необходимость поиска новых дефиниций, определений и скрытых смыслов понятий, давно апробированных экономической наукой, каковые влекут за собой переосмысление исследовательского аппарата. В этой связи методологический контекст предлагаемой статьи фундирован Теорией Инновационной Сложностности, представляющей возможность интегрировать трудовую теорию стоимости и теорию предельной полезности.
|