Показать сообщение отдельно
Старый 31.07.2013, 23:26   #13
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от axen Посмотреть сообщение
А как аспирант может вести научную работу не будучи работником?
axen, аспирант - это учащийся в аспирантуре, а не работник вуза или нии.
Научная работа и трудовая деятельность - разные разности.


Цитата:
Сообщение от axen Посмотреть сообщение
Но все-таки, наверное, правильнее, когда аспирант устроен в соответствующей организации. Если деятельность аспиранта приносит пользу, то почему его не трудоустроить и не платить за это? А если научная деятельность аспиранта не приносит пользы, то какой в ней смысл?
Это оффтопик, ТС спрашивала о другом. Из ее сообщений я не увидел, что она работник.

Добавлено через 2 минуты
Цитата:
Сообщение от Cote Посмотреть сообщение
Maksimus, аспирант работник.
Вот с этого и надо было начинать. А то, как всегда, вопросы задаются от печки.
В командировку будет направляться не аспирант, а , например, ассистент или преподаватель (смотря на какой должности работает). Отсюда и плясать.

Добавлено через 48 секунд
Цитата:
Сообщение от Cote Посмотреть сообщение
и не испрашивая разрешения направить меня в командировку за свой счет.
Это будет уже не командировка! Почитайте уже ТК РФ!

Добавлено через 6 минут
Цитата:
Сообщение от Cote Посмотреть сообщение
А какие вообще бывают основания для направления в командировку, кроме участия в конференции / семинаре?
Основание одно - решение работодателя. Все остальное - не основание, а лишь возможное условие для принятия такого решения.
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Реклама