Цитата:
Сообщение от Alextiger
потому что в вашей модели 1) это выгодно. И выгодой будут пользоваться не идеалисты 2) принудительная текучка кадров никогда не способствует доверительным отношениям в коллективе (это психологический факт)
|
Пожалуйста, объясните, почему в моей модели грызня выгодна. И чем хорошо отсутствие текучки.
Далее - кафедра - это не проект по определению. Это подразделение. Вы предлагаете давать всем сотрудникам пожизненные гарантии трудоустройства?