Как руководитель с очень большим стажем выскажу следующие соображения по поводу должности ректора:
1. Безотносительно к личности ректор эффективно работает (я, конечно, имею в виду положительных ректоров) первые 5 лет, последующие годы обычно стагнация. Менять через 7-10 лет надо обязательно, так как движения вперед уже не будет. За первые 1-2 года ректор создает свою команду, входит в дело; последующие 3 года идет реализация планов. Дальше начинается почивание на лаврах
2. Выборы как правило все же лучше назначений. Все таки кандидаты на виду и откровенно слабый просто не пройдет, хотя конечно крен к популизму замечается. Присланные же сверху - в 90% случаев еще хуже - ведь отбора нет, резерва кадров реального нет, назначают "своего" человека совершенно не по деловым качествам. Бывает, конечно (редко) что деловые качества тоже присутствуют. Тогда повезло
3. Все остальное касается технических вопросов как демократическим путем обеспечить объективную оценку деятельности и сменяемость ректора
|