Цитата:
Сообщение от Verbena
а) централизованного информирования работников. Да, теоретически
можно информировать всех по почте, но сразу начнется: "я не увидел",
"мне письмо не приходило" и т.д.
|
Информирования об абсолютно никчемной работе, внезапно приспичившей руководству
Цитата:
|
б) контроля выполнения обязанностей, как-то: срочного переделывания УМК под очередные требования начальства, сдачи индивидуальных планов, и т.п.
|
Бумагомарание
Цитата:
|
в) заслушиваний докладов аспирантов и работников, проходящих конкурс, с последующим голосованием (заочно этого вообще не сделаешь)
|
С учетом показушности конкурсов, где сотрудникам просто гарантированно продлевают контракты, и не пускают на их места новичков - пустая трата времени
Цитата:
|
На каждом заседании ведется протокол, где указываются все присутствующие и повестка дня. Если кто прогулял, не услышал или не выполнил, протокол - основание для всяческих административных мер
|
Возможность применения административных мер - не самое главное в управлении
Цитата:
|
Но это необходимо, пожалуй
|
Кому?